在拼多多没有35岁危机，能一直赶到退休，你相信吗？
不过，有人一语中的，说出问题的核心：你自己离职难，不代表他裁你也难。
有人说：数一下公司有几个40岁的？包括扫地阿姨
有网友说：也许退休前就猝死了
有人说：想什么呢，这种工作节奏不一定能活到45，65才退休呢
有网友说：听说拼多多非常累，你能撑到退休么？如果不想那么累，你敢和领导讲劳动法么？
有人说：在pdd你确定自己能退休？
拼多多离职率低，离职难，这个话题一出来，就让人感觉心里沉甸甸的。我们每个人都希望在职场上有个稳定的环境，能够安心工作，有个长远的职业规划。但这种低离职率，是不是真的意味着员工都能安心工作到退休，享受那种稳稳的幸福呢？
首先，我们得搞清楚，低离职率背后的原因是什么。是真的因为企业文化好，员工福利好，大家都愿意留下来，还是因为离职流程复杂，或者工作压力大到让人不敢轻易说走就走？如果是后者，那这种低离职率就值得深思了。
我们经常听说，有些公司的工作强度大到让人喘不过气来，员工加班成常态，甚至影响到健康。在这种情况下，即使离职率低，那也不是什么值得骄傲的事情。因为这意味着员工可能在牺牲自己的健康和个人生活，来换取这份看似稳定的工作。
而且，我们还得想想，这种低离职率是不是真的能持续。在这个快速变化的时代，没有哪个公司敢保证自己永远不裁员，永远稳定。今天你可能是因为流程复杂或者压力太大不敢离职，明天公司可能就因为业务调整把你裁掉了。
所以，对于我们这些职场人来说，追求职业安全感没错，但我们也得清醒地认识到，真正的安全感来自于自己的能力和市场的需求，而不是公司的承诺或者所谓的低离职率。我们要学会在追求职业发展的同时，保护自己的健康，平衡工作和个人生活。
最后，我想说的是，无论在哪个公司，无论离职率高低，我们都应该保持自己的竞争力，不断提升自己。这样，无论职场风云如何变幻，我们都能有自己的一席之地。毕竟，真正的稳定，来自于自身的不断成长和适应变化的能力。
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