这个程序员的吐槽，真是一石激起千层浪。加班文化，这是个老生常谈，但又不得不谈的话题。现在的情况是，一帮新来的35岁左右的同事，他们的加班习惯竟然改变了整个团队的作息时间。这事儿，往小了说，是个人习惯问题；往大了说，它影响的是整个团队的工作效率和生活质量。
某大厂程序猿吐槽：公司最近招了一批35岁左右的，然后这帮人习惯天天卷到8点多，导致我们也要8点下班。。。。公司招人要慎重啊！
有人说：一不小心招了一堆卷13，他们是觉得35不卷会被裁掉，其实卷了也会被裁掉
有网友说：90后这帮人出了名的无效内卷啊。
有人说：私下告诉他们 公司倾向按时上下班 否则会被认为能力不足，效率不高，会加入潜在裁员名单，之前几年裁的都是这类
有网友说：要么卷服他，要么被他卷！行军床搞起，住公司一个月
再者，公司在招人的时候，确实得考虑候选人的工作习惯和公司文化的契合度。一个人如果总是加班到很晚，这可能会影响到其他同事。毕竟，工作是团队协作，不是个人秀。如果因为个别人的加班习惯，导致其他人也不得不加班，这就是不公平。
而且，长期加班对个人的健康和家庭生活影响很大。人不是机器，不能一直工作不休息。长时间的加班，会导致健康问题，也会影响家庭关系。这样的工作环境，怎么可能让人长期保持高效的工作状态呢？
所以，我觉得公司应该提倡健康的工作方式，鼓励员工在工作时间内提高效率，而不是比拼谁加班更晚。同时，员工也应该意识到，工作只是生活的一部分，不是全部。我们要学会平衡工作和生活，这样才能有更好的工作状态和生活质量。
最后，我想说的是，不管是公司还是员工，都应该对加班文化说“不”。我们需要的是高效的工作，而不是无休止的加班。只有这样，我们才能创造一个健康、高效的工作环境，让每个人都能在工作中找到满足感和幸福感。
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