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韩国电信（KT）将为其多达 6000 名员工提供两种选择：① 接受 4.3 亿韩元（折合人民币约 223 万）的买断裁员方案，② 或转岗至其他部门。
10 月 15 日，韩国电信董事会批准成立两家网络运营子公司，暂定名为 KT OSP 和 KT P&M，此举遭到了公司工会的强烈反对，工会一直在其办公室举行静zuo示wei，抗议此次重组。
然而，KT 在 17 日表示，已与工会达成协议，并将于下周启动买断计划。韩国电信发言人拒绝透露协议的进一步细节。
据报道，所有在韩国电信（KT）从事网络运营相关工作至少 15 年、且距离退休年龄至少还有六个月的员工，以及作为重组一部分而被解散的其他亏损部门中的某些员工，将可以选择接受买断方案或被重新分配岗位。不符合买断条件的网络运营部门员工将需要转岗。
部分转岗员工将在 KT OSP 和 KT P&M 获得新职位，而其他员工则将调至不同部门。韩国电信表示，在重新分配时将考虑“个人偏好、专业知识和技能水平”，并将提供为期八周的培训计划，以协助员工顺利过渡。
“此次员工重组是我们转型为人工智能与通信技术（AICT）公司的一部分，旨在通过成立专业公司来精简现场运营，”韩国电信在一份声明中表示。“我们将竭尽全力让此次转型带来的益处促进产业发展，并最终增强国家的竞争力。”
申请调往新子公司或其他附属公司的申请将于下周一至 10 月 24 日，以及 10 月 25 日至 28 日受理。自愿退休方案的申请将于周二至 11 月 4 日受理。
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