面对职业空窗期，很多人选择等待而不是降薪去小公司或者投身外包行业，这背后的考量其实挺复杂的。一方面，可能是出于对自我价值的坚守，不想因为短期的困难就降低自己的职业标准；另一方面，可能也是对未知挑战的恐惧，担心一旦降薪或者去了外包，就再难回到原来的职业发展轨迹。
有网友说：当外包污染简历， 以后别想找好的工作。降薪的话不是不行，你知道现在企业雇主降薪有多狮子大开口吗？很多hr都想给公司捡漏。如果以后工作薪资越来越低， 那生活压力会越来越大， 我gap十个月， 然后找个平薪的， 如果半年前我接了那个降低10k的offer， 那相当于很多年白奋斗了。作为一个打工人， 我们自己的工作也是有成本的。所以， 都把自己当个人吧！
有网友说：因为去了简历就花了
有人说：小公司 跟外包也是这么白日做梦想捡漏的
有网友说：外包没有回头路，小公司两种极端，要么很舒服，要么天天忍着上班。我平薪去小公司上了一天就跑了。
有人说：你猜资本主义经济危机时，资本家为什么宁愿倒掉牛奶也不愿意低价卖给穷人？主打的就是“宁愿自己艰难一点，也不愿意让对方好受”。都是一样的道理，只要还能活下去，不打乱市场价格才是正常行为。
有人说：多的是人降薪去外包和小公司 已经把小公司和外包的要求抬的越来越高了
有网友说：因为坑啊，除非那种背房贷的估计没人去吧
有人说：外包公司不能去，非常恶心，项目快做完就砍人，还各种恶心逼人离职
但我觉得，这种选择可能让我们错失了一些机会。小公司和外包行业虽然有风险，但也可能有更大的成长空间和更快的能力提升。在这些地方，你可能需要承担更多的责任，接触更多的工作内容，这对你的职业发展不一定是坏事。
当然，这并不是说就应该盲目地接受降薪或者跳到外包行业。而是说，我们应该更全面地评估自己的职业规划和当前的就业市场。如果小公司或外包能提供一个有利于你长期发展的机会，那不妨考虑一下。但如果只是为了保持职业连续性而牺牲太多，那可能就不值得了。
我们也得认识到，职场上没有绝对的安全，只有不断的适应和成长。降薪或者去外包行业，不应该被看作是自我贬值，而是一种为了长远目标所做的暂时牺牲。关键是要清楚自己的目标是什么，以及你所做的每一个选择是否都在帮助你接近那个目标。
最后，我想说的是，每个人的情况都不一样，没有一成不变的规则。在职场这个大舞台上，我们既要有勇气去追求自己的梦想，也要有智慧去规避不必要的风险。在这个充满变数的时代，保持灵活性和开放性，可能是我们最好的策略。
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