论奇葩公司有多奇葩，绝对颠覆你认知，让你想象不到？
这位网友的遭遇，真是让人又气又无奈。
被裁不给交接时间，当天就让滚蛋，离职后同组的领导同事却反复发微信打电话问项目问题，还让他一起拉群拉会看问题，怎么破？直接拉黑吗？
有人吐槽：什么人都有，在他被裁的过程中全程装不知道，然后装无辜说无能为力，帮我争取巴拉巴拉，实际啥也没争取。
网友说，裁员就是领导提交的名单，让你***了，还要给他卖命数钱？
有人说，离职证明给了就别理他们，可恶。
有人说，直接拉黑，不然就给开工资，按照时薪计算，每小时收1500元，先打钱再回答问题。
也有人说，别拉黑，就说自己比较忙，有空帮他们看下，实际上不看。至于拉会，直接拒绝，就说没空。打电话不接，消息拖到第二天或者第三天再回，一天只回一次。
有人让楼主拖着，就说忙着找工作，或者说新工作天天997，没有时间。
有人说，不拒绝，不负责，不解决，拖死他。
有人说，要按分钟收费，从建群那一刻开始计算。
有人让楼主在群里静静地待着，什么也不做。
有人让楼主在群里发毒鸡汤文件 。
还有人说，看看有没有背调，如果以后可能背调，至少明面上还是客气点，热情大方，一问三不知。
有人说，如果是关系不错的朋友就帮一下，如果是领导就直接拉黑。
也有人说，看领导平时怎样，如果照顾人，该回就回一下，超过晚上八点就不回了。如果不照顾人，那看楼主心情。
首先，公司这样做无疑是在利用人。裁员的时候不给人交接时间，这是对员工的极不尊重。而离职后又因为项目需要而反复打扰，这是典型的“用完即走”态度。这种做法不仅伤害了员工的感情，也破坏了公司的形象。
对于这位网友来说，他面临的抉择其实很艰难。一方面，他可能不想因为拒绝帮助而影响未来的职业发展，毕竟职场上的背调很重要；另一方面，他也可能觉得自己已经没有义务再去帮助前公司解决问题。
我的看法是，这位网友完全可以根据自己的情况来决定如何应对。如果他觉得自己的时间和精力很宝贵，不想被前公司无休止地利用，那么他完全有权利拒绝。毕竟，他已经不再是公司的一员，没有义务去解决公司的项目问题。如果他担心影响未来的职业发展，可以选择委婉地拒绝，或者提出合理的报酬。
同时，这也提醒了我们所有人，在职场上要有自我保护的意识。在签订合同的时候，就应该明确自己的权益，包括离职后的交接时间和可能的咨询费用等。这样，当遇到类似情况时，我们就能更好地保护自己，不至于陷入被动。
最后，我想说的是，职场如战场，我们需要的不仅是专业技能，更需要智慧和勇气去面对各种复杂的情况。对于这种不讲理的公司，我们既要保持职业素养，也要学会保护自己的权益。毕竟，我们不是公司的附庸，而是有尊严的个体。
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