这一爆料一出，不少人炸锅了。
有网友说：老员工很多是这样。现在新入职的很多留学生了，家境都很不错。
有人说：这有啥问题，农村出身无背景，一群聪明又能吃苦的人成就了华为，华为也带给他们一线城市2套房，这有啥问题。话说现在华为招聘的应届生，你去看看啥背景哟，名校家境好的，比比皆是。
有人说：正常，我师兄在深圳开公司做电商。说经常遇到员工离职走人，好说歹说劝依然不肯留下来的。导致公司业务频繁中断不得不重新找人。我提了个建议，以后招人画像: 农村出身，名校毕业，家里最好兄弟姐妹多的，最好是已经结婚，在深圳有房贷有孩子要养的。用了这一招，果然离职率降了很多。他还谢我，老弟你这招我确实没想到。
有人说：内部常说的土著就是，其中土著当中有80%是农村户口子弟，只不过待的时间长了，早就把户口迁到城市，原来我项目组有好几个都是
有网友说：能吃苦的人一直都会有苦吃，给他一点甜甜以后，他会感激涕零。
有人说：就是这样啊，给底层出身学习好的孩子一个上升通道，华为自己也收获了一批勤劳肯干，能吃苦的员工，算是相互成就吧。
有人说：说白了，不就是劳苦大众容易被压榨嘛
这个爆料确实让人心里不是滋味。华为，这个在国际舞台上都响当当的名字，竟然被说成是靠农村户口、非独生子弟的精英撑起来的。这不禁让人想问，这是真的看重这些人的才华和吃苦耐劳，还是只是因为他们更能“吃苦”，更能“被压榨”？
首先，我们得承认，农村出身、家境贫寒的孩子，他们身上确实有那种拼搏的精神，他们渴望通过自己的努力改变命运，这种精神在华为这样的公司里可能特别受欢迎。但这并不意味着他们就应该被贴上“能吃苦”的标签，然后被理所当然地认为应该接受更高强度的工作。
职场上，我们每个人都有不同的背景，但这不应该成为评价一个人的标准。真正重要的是你的能力和你为公司带来的价值。如果我们只看重一个人的出身背景，那就等于忽略了他们的才华和潜力。
再说了，现在的华为，新入职的员工中有很多家境优越的留学生，这说明华为也在变化，它在招聘上也在适应时代的发展。这是一个好现象，说明华为开始更加注重人才的多样性和全面性。
但是，不管华为的招聘策略怎么变，有一点不能变，那就是对员工的尊重。每个员工，不管他们来自哪里，他们的背景如何，都应该得到公平的对待和尊重。他们为公司付出的汗水和智慧，都应该得到应有的回报。
所以，对于这个爆料，我们既要看到华为对人才的重视，也要看到背后可能存在的问题。我们不能让“吃苦耐劳”成为对某些群体的刻板印象，更不能让它成为“压榨”的借口。职场应该是一个公平竞争的舞台，而不是一个划分等级的战场。每个人都有权利在这里展示自己的才华，实现自己的价值。这才是我们希望看到的职场环境。
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