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近日，安达法院成功调解了一起劳动争议纠纷案件，切实维护了劳动者合法权益，促进构建和谐稳定的劳动关系。
案情回顾
原告孟某经被告某幼儿园招聘从事幼儿教师工作，双方约定工资待遇，并对工作实际及相关管理制度等进行约定，工资发放方式为现金支付。孟某在幼儿园举办运动会指导小朋友接力比赛期间，右腿扭伤后被同事送往医院治疗，经诊断为膝关节损伤、膝关节前十字韧带断裂、骨挫伤。原告孟某认为此次受伤应为工伤，多次与被告某幼儿园协商未果，故诉至法院。
案件办理经过
为了尽快解决这起纠纷，承办法官在了解案情后，分析原告的核心诉求实质上是请求赔偿，认为案件有调解基础，迅速联系当事人进行约谈，充分了解双方当事人争议的焦点，耐心地向双方当事人释法明理，从法律角度讲明利害关系，从情理角度解答当事人的疑惑。最终，在承办法官的调解下，双方达成和解。
法官说法
《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
近年来，安达法院针对劳动争议案件的特点，不断优化审判流程，简化立案手续，缩短审理周期，注重调解工作，通过耐心细致的调解，促使双方当事人达成和解协议，实现案结事了。接下来，安达法院将继续加强劳动争议案件的审理和调解工作，不断创新工作方法和机制，沟通协调多部门联合调解，注重发挥人民调解、行政调解等多元化解纠纷机制的作用，为劳动者提供更加便捷、高效的纠纷解决途径。安达法院也将继续加强法律宣传和教育，提高劳动者和用人单位的法律意识，共同推进劳动关系的和谐发展。
编辑：徐鹤铭
一审：刘巍
二审：赵红雨
三审：张多
