近日，安达法院民二庭就一起劳务纠纷案件作出判决，有力地维护了劳动者的合法权益，彰显了法律的威严与公正。
案情简介
原告姜某甲、姜某乙系父子，二人曾受雇于被告林某，双方依法签订了劳务合同，确定了合法的劳务关系。工作期间，原告二人履行了合同规定的职责内容。2022年9月15日工作结束后，被告未能按照约定足额支付劳务报酬，经核算，被告共拖欠劳务报酬34,100元。虽被告在写下欠条当日支付了1,100元，并于次年通过微信转账的方式向原告支付了10,000元，但仍有23,000元余款未结清。原告多次催要余款未果，故诉至法院，请求判令被告给付工资款23,000元及自2022年9月15日起按照一年期同期银行间拆借利率的4倍支付利息。
法院审理
案件审理过程中，被告经合法传唤未出席开庭，法院依据原告提供的劳务合同、欠条等确凿证据，进行了严谨、细致、公正的审理。法院认为，劳务合同是双方劳务关系合法证明，欠条则是被告承认债务的有力凭证，这些证据充分证明了被告拖欠原告劳务报酬的事实。最终，法院依法判决被告向原告支付剩余的23,000元工资款。
法条链接
《中华人民共和国民法典》第五百零九条第一款 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法官提醒
此案提醒用人单位，务必遵守法律法规，诚信经营，尊重劳动者的辛勤付出，按时足额支付劳务报酬，构建和谐稳定的劳务关系。同时也鼓励劳动者在自身权益受到侵害时，要勇敢拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。安达法院将始终秉持公正司法的理念，为构建和谐稳定的社会环境和公平正义的法治秩序保驾护航。
编辑：徐鹤铭
一审：李广福
二审：赵红雨
三审：张多
