最近已经逐渐适应宅家的感觉，相比于前一段时间少了些许的焦虑、烦躁及无所适从，离职后人的第一反应就是我得赶紧再搞个啥，不管是再找个工作还是自己去做生意，就是想要自己还是忙碌的、有收入的状态，尤其是像我这种离职的，还存在一种要“证明自己”的意念，虽然说不是因为个人工作能力的问题，但都会有一种被抛弃需要重新认可的感觉。
这种感觉不会因年龄、职级、能力高低的不同而有所不同，即便是手握丰厚赔偿（我有见过那20+的）也是一样，只有经历了大家才会产生共鸣，这也就是给离职老同事打电话过去，听说情况后的第一句通常都是安慰和宽解，而给一些没有相同经历的人去说，得到的回答是半真半假的羡慕。
近期一直在苦思冥想公众号的写作内容，说实话其实不太想放弃写作，但又不想因为搞写作占据自己太多时间，因为主要精力还是在主业上，加上有家庭和孩子的原因，也不允许自己有太多自由时间，这就决定了我的写作主要还是以身边的事为主，自己的专业及职场内容及思考。写深了不合适，写浅了触及不到灵魂，很是让人为难。
我也曾和关注我的朋友有聊天讨论过这个话题，确实很难平衡两者关系，我甚至告诉他如果还继续在地产行业干下去，有可能不再去更内容了。后来我也在线征集网友有没有好点子，一个老铁的留言给我了新的灵感，他建议我顺着那些离职的地产人们的后续状况进行个体化分析。写这个配上一个好标题肯定会有吸引力，但这种短期内系统写不了，因为很多人已经不联系了，能统计到去向的都是从朋友圈得知的状况，较为熟悉的人倒是可以写写。
由此我想到的是以后可以某个人物的角度去进行行业、职场及发展前景的分析，既没有脱离行业、也不会涉及到自己的工作太深，而且范围能够很广，不局限于某一方，可以是甲方、监理、总包、分包甚至材料供应商、工人等等，也可以从热心网友那里征集投稿去写。
工地有大有小，每个工地里面都是一个江湖，进了工地大门都得“服从”里面的规则，运营模式大同小异，但每个工地却都有自己的独特的“生态”系统，比如耍横的总包经理、倔强的监理老头、苦哈哈的甲方代表。有时候我们是见证者、有时候却是局内人。通过记录与描绘，也能了解人物的立场、感受，窥知其内心一二，可为吾所借鉴~
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