兜兜转转的，还是要继续混迹在地产圈子里，继续干我的土建工程师。机会少的可怜，实力加运气的结果，唯一的一张船票被我获得了。
讲一讲面试经历吧，总共面过两家企业，都是招土建工程师，和我以前的工作完全符合，一个是我昨天发文所写的，由APP投递后获得的面试机会，初面完了没有下文，说好的过与不过都会按时给个回复，目前也还没收到，自己去那的意愿不强，也就没问了。
再就是我所要去的这个企业，是通过专业猎头获取的招聘信息，经过猎头推荐获得的面试机会，目前这种形式的招聘信息是最靠谱的，即便要收费，但也值得。
都说想转行、要转行，但真正能转的、转成功了的，我几乎没见过，有个读者留言说现在都是“吃”资源的，没错，要么是付费资源要么是关系资源，就像我找工作，那也是要门槛费的。再就是一位前同事离职过渡期在某手机品牌店干销售也是找了人的。
面试的话，其实内容挺扎实的，没个几年工作经验，肯定是面不下去的，这也是为什么很多人觉得工程岗人才断档了，25以下没有几个，工作没几年、没啥经验。35+又不要，这个都懂，现在土建工程师全是25-35之间的年龄段，甚至可以说是90后-95后这个年龄的。
现在各个公司都将组织架构扁平化了，面试流程也简化很多，一般都是两轮，经理一轮、项目总一轮，或者经理+项目总一轮、分管领导一轮，因为不是管理层，所以没有见一把手的必要了。
面试问题既有专业知识、管理思路也有个人发展方面的，专业知识方面肯定要多一点。专业知识一般都会结合简历里面内容与所应聘岗位及项目上的目前进展去提问。
比如参与的两个面试，一个项目在做地基一个进行保温涂料施工，所以分别提问了桩基和保温涂料的技术问题，包括施工进度参数、技术参数等。如果能事先了解到即将面试的项目进展，对面试准备会有很大帮助。
管理思路的问题很宽泛，这个全凭个人日常积累及经验总结，比如施工单位是否有不服从管理情况，怎样解决，品质上管控从哪几方面来着手，抢首开是怎样去具体开展的等等。
还有个不能忽视的点就是安全方面，大部分甲方尤其是民企对于现场安全有管理动作、措施但是并不系统，包括现场管理也是看到哪说到哪。这次面试有问到安全方面的问题，还好自己现场是踏踏实实管过安全、加上刚考完一建，一些理论知识没忘记，不然答不上来真的就脸红脖子粗了。
个人发展角度来说的话，会让你自己描述下优缺点，包括如果有证书的话，会提问考证经历，现在这行情每次面试都逃不过一个问题“为什么从上家公司离职”，实话实说就行，但切记不要表现出自卑心态，觉得是个人实力不济等等，自己怯场了面试官会更瞧不上。
最后简历方面的话着重说下，其实两轮面试提问到90%的问题都是简历上所描述工作经历衍生出来的。一定要将自己的简历内容吃透，很多人包括我都是需要用简历的时候才会想到去更新，然后在上版基础上继续添加，没有将工作有效串接起来，简历以前存在错误也发现不了。
这次我也是把简历重新做了一次整理，将参加工作以来的经历重新组织语言及段落进行描述，添加一些业绩成绩，比如好的飞检成绩，管理上的亮点等等。
其次简历上多写的每个句子背后所包含的内容，自己要清楚，忘记的要重新复习一遍，比如干过桩基，项目打的什么桩、桩长、桩径、工作效率、机械形式都要清楚，以此类推把简历上内容全部捋一遍。
自我介绍方面，不管面到谁，第一个环节肯定是自我介绍，一定要顺畅、表达流利、口齿清晰、思路清楚，长期不面试，确实存在自我介绍卡壳情况，提前捋清楚。
目前市场上坑少肉多，大家经历都大差不差，很多时候也是看面试官对个人的一个感觉，应变能力、表达能力、思维逻辑包括外表形象，所以必须以最好状态去面对。
回想了下，目前自己的年龄、学历稍稍占了些优势，说白了胜在年轻，虽然找到新东家，但不代表在这个行业就稳下来，但在没有一个新的稳定的出路情况下，只能继续“卷”在地产里，目前很多人和我都是一样的心境，没有其他选择，知道不稳定但只能先干着，不然就是“家里蹲”了。
这一个月来的经历和感受，对于我来说是个很大的影响，因为毕业只干了一家公司，虽然知道地产行业不太会有谁从一而终干到老，但也没想到风波来的这么快，让人措手不及。可以说是在我心里刮了一刀，即便伤口愈合，但这个疤一直在。虽然找到下家了，但依然很迷茫，心里不踏实，看到中字头施工单位在裁编制内校招生，更不知什么是“稳定”，它到底是真实存在的还是虚无缥缈一个理想化的目标。
现在的我只能随着这艘临时靠港的大船继续前行，驶向茫茫大海~
投了100份简历，结果……
我的地产领路人（续）
我的地产领路人
有很多朋友咨询地产求职、工程工作、职业发展等相关内容。
关注地产皮皮公众号，点击联系皮皮，我们可以随时沟通交流！
