最近打开最多的APP就是招聘软件了，使用频率比微信还要高。我的微信群自打我退掉所有工作群之后，立刻变得很安静，而且目前使用频率微信最多的还是在看招聘信息，就是那么几个公众号和行业信息群。
最近真的对西安市乃至陕西省相关国企、事业编单位发布招聘信息是了如指掌且第一时间知晓，等到别人在和我说你可以投投某某单位时，我会及时准确告诉他我符合条件与否。
目前手上有本注册监理和二建市政，想着利用证书的价值找份工作。总监这个岗位吧，如果离家近，确实是一个还不错的工作。工资可能略低于一线地产土建工程师水平，但相比于现在这个行情和一般地产公司还是可以的，唯一亏的就在于社保缴纳比例低些，但总比没有好。
而且总监好歹也是常驻项目三方单位中之一的大佬，手下带着两三个兵，认真起来谁也拿他没办法，想摸鱼也让人抓不到把柄。说白了就是你想通过这个岗位提升现场管理经验也可，想以此岗位作为过渡工作也可。
自己也是投了几个总监岗位，包括也找人代问了几个监理公司，网上投的要么没有音信、要么就是用APP官方话术拒绝掉了，自己也在想虽然是转岗，但甲方管理跳监理应该没有那么大的跨度，专业技术要求上算是半斤八两，不至于这么难吧。后来也是从一个找人代问的监理单位了解到情况，像我这种情况从简历上来看，对于监理单位来说的欠缺在两个方面：
1、现场管理经验；因为我只干过两个项目，电话里也如实说明了，因为上研究生工作年限就短了，客观来讲，五年时间干俩项目也算不上太少；
2、业绩欠缺，那就是没干过总监嘛，那这确实是，不过每个人不都有第一次注册的时候。
HR还提到担心现场管控能力以及与相关管理部门沟通协调能力不足，监理单位是五方责任主体之一，职责不小，总监在现场应对不好的话很容易就上升到监理单位这边，不管是哪个监理单位老板也不想自己被叫到管理部门去约谈的。这个就是具体看个人了，甲方项目经理三十来岁，那也不是成天应对着各种外界事情。
综上三个方面，还是觉得年纪小、经历少，阅历和经验没达到预期目标，目前人多坑少的情况下，肯定还是考虑找个稳重点的，在我多次表示可以面谈情况下，依然没有下文消息。
年轻在总监岗位这儿反而成了劣势，没找到工作之前感觉看到每个岗位都和我自身条件差了那么一点，但有时候招聘条件其实没有招聘要求上卡的那么严，就像我当初找工作时要求条件中毕业院校：985/211、建筑老八校，但最终还不是挤进来占了个坑，所以找到的才是最合适的~
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