从知道离职到现在有整一个月了，虽然还有一段手续交接期，但我是从知道消息后就着手开始找工作了，将多年未使用过的某联和51都下载下来，简历也进行了更新。
截止到今天下午我看了下，累计投递92个招聘岗位，投递的方向大致上还是建筑行业相关岗位，尝试投递过商业、物业的工程以及总监、商业运营、新能源工程比较沾边的岗位。
统计了下进展情况：约面试的1个，感兴趣5个，已查看7个，不合适的16个，待查看的63个。
正儿八经招聘我本职岗位甲方土建工程师的有3个，其中两个实际不招，剩下那个就是唯一约面试的。
近1%的约面率，并且这个投递和约面时间相隔有半个月，我几乎都已忘记这个投递公司了。
自己没啥社招经验，唯一一次是三年前去应聘过一家公司的运营专员，那时地产还在大面积招人，没有现在这么难，当时是工程转运营，凭着自己对计划管理的运用掌握熟悉度成功获得了offer，但最后也没有去，很庆幸吧，那个公司后来倒得很快。
当年的我无论从各个方面比起来都比较稚嫩，但也能拿offer，我觉得更多因素是当时环境好，现在的我再去投计划运营，根本就没有回复，我觉得不是我不行，还是环境问题。
很多人行业外的朋友都会觉得我太焦虑，毕竟有大礼包，完全可以放松一下，不要绷的那么紧。听起来倒也合理，但这不是目前行情所允许的。1%的面试率就很能说明问题呀。
现在地产行业两大年龄段35+和＜35都面临就业问题，＜35岁的人最大的问题就是没有机会，35+的人面临的问题更严峻，有机会也不会让你去。
自己也曾想过去自己先搞个啥，甚至有想过去摆摊卖东西，老家土特产搞过来卖一些，但内心还是没有下定决心，有时候会想是自己舍不得脱掉“孔乙己的长衫”吗？但感觉自己不是那种人，曾经上高中的时候我还在城墙底下摆摊卖过东西。内心深处还是不想离开这个行业，还是觉得自己有能力在行业立足，想等待机会的到来。
这种不知道是“盲目自信”还是不情愿的心情在这一个月始终萦绕在我的心里。
在这期间，项目总监也在积极帮我找寻监理单位的路子，这位总监已经60多了，算是叔叔辈吧，出于对我能力的认可，和我多次联络问询，所以说项目内的各单位人员不要因为工作处成敌人了，说不定哪天能互相帮上忙呢。
曾经公司有个工程经理，40+赶上裁员，后来去了曾经管理过的一个下游单位上班的去了，这种情况在目前建筑行业不在少数。
明天给大家分享下面试感受吧～
我的地产领路人（续）
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