赋闲在家，有了更多时间去做自己想做的事情，比如约人吃饭，很多旧识的同事、朋友已许久没有见面，每次微信上聊到结尾的最后一句话都是有时间一起吃个饭，然而这个时间谁也说不上来是啥时候，还得多久。
作为工程人，仅有的单休时间一般都要留给家里，不管是陪孩子还是参加家庭活动，总是要把家里的事情得安排好。所以工程人的约饭只能是周内的，而且只能是晚上，中午时间太紧张了还不能喝点儿，晚上才是能放开的时间。但是碰上加班赶工、急活啥的，那把晚上时间也给挤没了。
这几天陆续约了几个前同事聊聊，有说到离职后的心境，每个人还真的都不太一样，即便是相同职级、相似年龄的也有区别，离职后的发展方向也大不相同。
1
先说说外联岗的大哥A、奔四的年纪，负责市政方面工作，总监级别，工资是我的两倍。离职后创业与人合伙开店，目前在一个下游单位帮助地产公司跑外联。外联岗本就比较吃资源，不单纯吃青春饭，大哥深耕在此多年，继续干本行不成问题，而且貌似越老越妖。
A哥劝我心态一定要放好，对自己要有信心，告诉我还年轻，一定还能找到合适的，调整好自己的心情，不要焦虑。虽然有“礼包”，但是肯定心里会有不舒服，都是过来人，能理解。
A哥这几句话说得确实很中肯，可以说是说到了大多数离职人的心坎上。离职人员的心情可以说是五味杂陈，焦虑找工作、庆幸有“礼包”能缓解下经济压力、心酸为什么离开的是自己、转过来又想到自己还年轻肯定还能找到。
2
还有个兄弟B，工程岗，与我年龄相仿，本地土著、家境还算殷实，优化后在家赋闲近一年，后来考进区城投单位，工资腰斩、向上发展前景近乎没有，但可干到退休。
B哥们说他现在没法开源就只能节流，两口子已经主动降低了消费欲望，吃饭也是能在食堂解决的，绝不给家里添麻烦。劝我考编，图的就是个稳定。这个建议很多人都给我说过，大家现在都将考进去视为最保险的做法，即便有时候卷的很厉害，但也挡不住很多人全职备考。
目前自己没有这个条件去这样，现在也没有在备考黄金期。
3
C姐是做平台管理的，35+，总监级，离职后不太想再找地产上班，赋闲在家和朋友一起创业，目前“礼包”已经花完了，交谈中隐约有点想再上班的意思，但目前已经不好找了，好在创业的东西已初见眉目。
她告诉我，趁年轻可以慢慢找着，不要想着完全休息一段时间再去找工作。可能那时候自己的心态会变化，或许已经没了上班的意愿，再要去找的话，会导致自己荒废时间更长。
还有一个点我一开始不是很理解，后来也是后知后觉了，待业这个事有条件的话可以先不告诉父母，因为这样会导致父母焦虑，尤其是在父母无法帮忙的情况下，进而会给自己增加很多压力，有点类似催生、催婚的感觉吧。
有些东西确实只有大家经历过才会有共鸣，和“前辈”们聊聊确实能使自己有种豁然开朗的感觉，他们给我的建议角度不同，但还是有规律可循。本身自己资历条件不差，30岁的年纪放在社会上也不算大，相信自己的能力，找回自信。借此契机，还是要把目光放长远，考虑整体职业生涯，当前形势稳定最重要。
那些从地产离职的人都去哪了
有很多朋友咨询地产求职、工程工作、职业发展等相关内容。
关注地产皮皮公众号，点击联系皮皮，我们可以随时沟通交流！
