嗨！大家好！
双十一又来啦，算优惠一年比一年难了，已经简直复杂到无从下手了，直播间/优惠券/小游戏/满减/叠加/定金/赠品，晕头转向只好放弃😵💫。
那么不如工作一会儿吧，然后我一拍大腿想到，这不跟日渐复杂的新鲜教职入职算待遇一样吗？？？？？🤣
一年比一年规则多，随之而来的陷阱就多；
出现新福利政策就会出现新的待遇冲突二选一 👉 相当于满300减50还是满200减30？还是可以叠加九折优惠？
省级/市级/教育部直属？👉 店铺活动/直播间活动/淘宝官方活动？
分批给还是一次给？👉 付定金还是付尾款？
发满文章给还是到期限给？👉 赠品7天后发货还是无退货发货？
一级运算变二级运算，二级运算变四则混合运算，四级混合运算变以时间为函数的微积分。
同一个城市同一个梯度的学校待遇可以截然不同。
现在的博士毕业生们不仅要搞好科研把文章握在手里，经营好人际关系，还得精通各种经费待遇政策的多重运算法则。
于是我就做了相应的下面这张图，喜欢的可以拿走
青年教师，考核森严，困难重重啊。
把以下这些算清楚打听清楚了，估计也得花上个写一篇文章的力气，且心里没底。
我浅浅列举一下，欢迎补充🤯
安家费
住房补贴
福利房/周转房
省编/市编
职称/薪级
科研启动经费
市级人才引进
省级人才引进
国家级津贴
行政津贴
-
基本工资
课时费
年终奖
职业年金
公积金
社保
基本绩效
科研绩效
-
博士生指标
硕士生指标
子女入托入学
-
高温补贴
取暖费
文明校园补贴
……
Anyway, 希望正在入职或者即将入职的各位都能打听清楚，落实到合同，防止踩坑，万一踩了后悔了还得再额外交一笔违约金，得不偿失。
祝好，
Have a nice week!
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