嗨！大家周一好！
又到一年毕业季，在欢庆多年苦读抵达终点线🏁的同时，随之而来的就是需要直面就业择业的终极问题🤯。
目前看来周围的博士生们仍然有70%-80%都在孜孜不倦地走高校教职路线🏃，我之前视频里也提到过，我的博士课题组90%的内地博士毕业生都在回内地高校当教授了，但是最近我也观察到了越来越多对于这个主流路线的松动和就业多样性🤩。
除了应届生和博后的求职之外，最近听到的转行事件有：
特聘教授聘期内转行学术编辑的✍️；
有已经拿到正教授职位和有独立课题组的海归优青转政府领导岗位的👔；
也有迟迟找不到所谓“上岸踏板”邀约而不得不一站一站博后做下去的几近抑郁的同学，哪怕是其中一站是玛丽居里博后；……
之所以想提出「离开学术圈」这个话题，我想声明我完全没有否定高校教职这个职业选择的意思，而正是因为这个想法过于主导博士博后的就业局面了，甚至会被认为这是一项“政治正确”理所当然顺理成章的职业发展。
大家都去做教授了，所以我也要这样做吗？？？
大家都这样做了，我不做这个还能做什么呢？？？
但事实就是不是每个人都适合一份教职的工作，在极端情况下甚至会酿成一些社会悲剧，比如前段时间的南京林业大学青年教师宋凯自杀事件。
所以也许提前面对现实和打开视野会帮助很多人找到更适合自己的生活和工作方式。
之前视频分享里推荐过《离开学术界》这本书📖，很多人表示很感兴趣，但是真正去看了的不知道有几个（突然抽查😎！看过的朋友们举个手🙋）
所以就按照学术圈转行的不同执行阶段和焦灼心态，提取出了一些令我受益过的内容，呈现出了「把大象放进冰箱分成几步」🐘
备注：
以下蓝色字体内容全部来自《离开学术界》，鉴于个别言论较为勇猛⚠️，直指房间里的大象。作者Christopher Caterine博士毕业于弗吉尼亚大学，曾任杜兰大学助理教授，现任德勤(Deloitte)首席提案经理和战略规划人。
Step1. 面对现实：选择学术职涯意味着什么？
我曾认为学术界是用实力说话的，相信我只要比他人多思考，多工作，就能消除挡在我和教授职位之间的障碍。在“学术市场”待了三年后，我终于意识到学术界不是用实力说话的，我的勤奋工作一无所获，教授职位与我无缘。
……
美国大学教授协会（AAUP）最近报道，73%的大学教授是按学期签合同，工作不稳定，没有可靠医保等福利的一种临时性角色。这个群体的四分之一需要被公共救济项目覆盖。
一旦“职称时钟”开始计时，每个学者都知道必须开始疯狂地写作和发表，直到你通过评审。这种生活的要求迫使某些人工作到死，字面意义上的“工作到死”。
想摆脱或者逃离这种只能提供很少物质支持的行业，没什么丢脸的。在这种情况下，脱离学术界甚至可能是一种解脱。
……
研究生期间，老师教我们要热爱我们研究的东西，而且告诉我们赚钱不是我们的天职。随着时间的推移，这种观点在我们的心中扎根，我们开始将一定程度的贫穷（至少不富有）与我们的工作本身联系起来。这些信念会导致你遭受许多本不该容忍的屈辱。
Step2. 审视自我: 除了做科研做实验，我还会做什么？
每个阅读本书的人都已经具有成功改行所需的至少一种品质。
你的学术训练让你具有好奇心和批判性，你不仅会思考自己工作是对还是错，还会思考为什么。这种思考的冲动决定了我们这些有学术背景的人，而且是贯穿我过去五年所知的每一次改行的一条主线。最重要的是，这种特质能帮助你获得其他特质，从而在学术界之外找到新的职业。
你已经具备了普通人不具备的技能，比如写作，研究和分析能力。你缺乏的通常是关于特定主题或工作环境的知识。一旦你获得了这种经验，你就会成为市场上的抢手货，可能比同僚们得到更快的提升。当然，你面临的挑战是克服你与新知识之间的障碍。
比起有很多经验却很少接受学习能力的正式培训的人，你可以更快地理清头绪，更轻松地综合信息，更清晰地解释复杂的话题。你的新同事将会看到你的能力，大多数人会欣赏你在研究生院多年磨练的技能。才能，智慧，干劲是永不过时的。
Step3. 是去是留：内心的无数次挣扎
我不禁担心离开学术界是错误的选择，还担心自己只擅长搞研究和教书。幸运的是，越了解学术之外的世界，我的担忧就越少。探索学术外的世界有一个额外的好处：多年来，我第一次感觉我面前出现了更多敞开的大门，而不是紧闭的大门。
我知道离开有多么艰难，因为我曾经与你同病相怜：我曾是一名罗马史与拉丁文客座助理教授，对非学术性工作一无所知。我很害怕，世界的其余部分到底有多大，我不知道到底有多少人从学术界踏入其他行业，而这种无知使我胆怯。
这些人往往处于三个原因走到今天的地步：学术的瓶颈，工作外的个人原因，以及发自内心的改行想法。
Step4. 纵身一跃之前，该如何全方位呈现自己学历学位
虽然很多雇主会被你的高级学位吸引，但是他们往往会质疑你在工作中的表现。转行的一个重要阶段，就是“提炼”你的学术能力，把它翻译给非学术的受众。
你在面试工作时可能面临的最大挑战是，对方会觉得，你对无门槛工作来说是“大材小用”，对于高级职位来说是“小材大用”。这把双刃剑威胁着大多数离开高等教育界的学者。
不过，目前一个简单的口号就足够了：强调你如何做研究，而非研究的是什么。
【数据分析能力】作为一个拥有高级学位的人，你很擅长用本学科的工具来理解，综合和报告原始信息。
【项目管理能力】你还可以谈谈与你在高等教育行业的工作有关的活动，你可能管理过项目，组织过会议，领导过委员会，这些都涉及到高效时间管理和有效分配工作的经验。
【人际关系技能】与此类似，你肯定有许多“软技能”，例如多年与青年，学者，行政人员打交道的成功经验。这能证明你在自己的专业背景中，你擅长与无论职位高于你，低于你，或者称于你的人共事。
Step5. 心有余而现状暂时不允许，该怎么办？
你可能会想，“慢着！我都没时间干现在的工作，我怎么去进行信息搜集和技能提升，怎么去寻找新的工作？”
我的俏皮回答是，你现在正处于学者生涯的“毕业前夕”。说的更直白一点，你必须把学术奉献放在次要位置，以便积累新职业所需的知识和技能。
商业领域的一个常见概念是“二八定律”，前80%的效果来自理论上完成项目所需的前20%的努力。从“良好”到“杰出”再到“完美”，每一步都要成倍地投入时间，金钱和劳动。
如果你已经决定离开学术界，那么把20%的努力放在这个领域就足够了。
你或许会担心自己所在的大学不会容忍你只付出20%的努力。但你要记住，你没必要大肆宣扬这种新的心态，而且很少有人会注意到任何变化。最坏的结果是，有人指责你甚至要开除你，但这又如何呢？你已经打算离开这份工作了。比起从学术活动中节省时间带来的回报，这种风险是微不足道的。
最后，为大家提供一个小测试，可以在独处或者找同门和朋友讨论之中互相辨明是否适合学术圈的职业：
1. 最初让你对你的学术领域感到兴奋的是什么？
2. 你在工作中最喜欢和最不喜欢什么？
3. 你期望学术生活能给你带来什么好处？
4. 朋友和家人说你在什么时候最快乐？
对这类硕博士求职内容感兴趣的朋友们，欢迎留言互相探讨。
我目前想做的新内容还有，
从一份学术简历中发散出五份工作简历；
身边博士毕业的几个职业选择可能性；
「学术编辑」求职进阶版；
……
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以上，
Have a nice week!
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