嗨！大家好！
今年这个就业市场的状态，不管是周围人的遭遇还是大环境的数据，
就是四个字，风 声 鹤 唳。
（甚至出台新政策不让聊大环境差，所以这篇文章能不能发出去还是两码事，且看且珍惜）
以下就我辐射范围内的朋友们中随便举几个瑟瑟发抖的真实故事：
40岁的上海大学“特聘教授”👨🏻🏫A，非升即走6年考核没通过，失业在家已经半年了，青黄不接，手里的课题做着一半，没有平台继续做下去发文章了，而没有触手可得的好文章新的单位也不好找。
30岁博士朋友B去年刚进入广州国企💼本来是图“铁饭碗+绩效”综合考虑还不错，结果入职半年后单位由于经济环境直接取消绩效，每个月本就不高的工资当场砍半；
32岁985博士朋友C前年入职某生物公司📊，今年年中行业不景气公司决定裁员，整个部门包括部门领导全部裁掉，且公司态度强硬，没有按劳动法赔偿n+1；
33岁朋友D三年前国内博士毕业后图“钱多事少离家近”入职了某西南省会城市的一家高职院校👩🎓，结果疫情中后期有一年完全没发工资，一年后也是每个月只发到手3000块，她在这一年中经历了各种低潮抑郁，是健身和跳舞把她带出了阴影，加上之前她运动的底子。后来她直接一勇辞职，现在在健身房当快乐教练。
32岁的电子工程系博士朋友E，今年毕业刚入职某半导体大厂当工程师⚙️，公司里带他的那个弟弟今年26岁，已有工作经验4年，工资跟他相当，且熟练掌握公司里的各种设备和流程问题。
理论上，我们大部分人读博的时候是希望比硕士毕业时更具有竞争力的，至少是基于硕士学历的“锦上添花”，没有人期待开倒车。
且基于此我个人不认为读博就一定是为了当教授，尽管很多人是这样认为的。
但是事实上，博士毕业似乎在就业的广度和质量上，都没有体现出我们想象中的显著优势。
所以讨论博士毕业是否更具有市场竞争力，
其实就是在教职市场如此高饱和如此高竞争的情况下，博士在计划加入一家企业/单位的时候所面临的，高学历 VS 工作经历的pk，
是公司雇佣一个高学历人才所带来的，生产力 VS 高工资是否性价比够高的考量，划不划算。
如果你也对这个问题存疑，那就意味着这是我们必须要面对的事实了。
学历提升当然是提高就业竞争力的方式，但致命的是学术性思维可能不适合职场。
企业在选择一个岗位的候选人时，可能不是要选最优秀的，而是选择能用最低的成本雇佣到的最合适的人，听起来很残酷。
而且这就跟读博就大不相同了，比如在欧洲博士的工资是固定档位的，国内博士的津贴也是固定的，但是企业里理论上是不能讨论薪资的。
还有更残酷的是，对于企业来说，一个有几年经验的硕士很有可能是优于一个零经验的博士的。
同样的岗位面试，可能一个博士表现的会比一个硕士优秀，但是他的人力成本也是更高的，我有在面试企业的时候遇到过他说你的学历是overqualify的，我们可能不需要（也许是托辞。
当然了，这样单一维度的对比是很片面的。
没有考虑读博过程中的自我成长与自我实现，如果在异地异乡异国读博的话还有人生阅历的高速增益，以及在这个痛苦的非常时期结交的终身良师益友，这些都是无法用工作和工资来简单量化的。
所以我们在选择读博的时候需要打好预防针，慎重评估过自己的资历和能力在学术圈的上下限，同时打开视野观察各个就业机会，不至于四五年辛苦之后茫然不知所措。如果你仍然觉得足够热爱，或者可以接受结果，那么请勇敢乘风读博，go ahead！
你身边这一年来对就业情况感受如何？欢迎后台留言补充。
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