在过去，很多人都以找到一个“铁饭碗”为荣，毕竟那时候工作不好找，没了工作就意味着吃不好穿不暖。几十年甚至十几年前，我们的长辈都很愿意讨好领导，毕竟那个时候讨好领导有很多好处，可以提干、上大学，还可以分房子。在那个时候，如果哪个领导看不上你，这辈子很难翻身，所以必须讨好领导。
可现在年轻公务员和以前的公务员不一样了~ 现在的年轻公务员对于领导的要求也并不再像以前那样盲目顺从，有时甚至会当场针锋相对。作为一个领导，管人是最头疼的事。现在的队伍不好带，是一个不争的事实。管严了，下属不吃这一套，自己下不来台；管松了，下属拿土豆不当主粮，工作不好开展，总之是进退维谷，左右为难。
还有按理来说，年轻人更有活力，更有冲劲，入职后应该会给单位带来一股清风，类似于鲶鱼效应。但在和他们接触之后，我发现这帮子年轻人并没有老一辈年轻时那样奋斗的性格和作风，反而和现在的老一辈一样“成熟”，缺乏冲劲。有些老同志向领导反映，安排新人做事，他们只晓得逃避，要么推脱不会做，要么总是故意做错，拖延时间，一点担当作为也没有，而且这不是一两个人的状态，是整体都这样。
当初这些于千军万马中厮杀上岸的、有学历有能力的年轻人都干不动了、不愿意干了。他们唯一的要求，就是希望自己的工作别那么累，同时领导忽悠晋升稳定军心那一套对他们也不管用了，考入县城体制内的年轻人大部分都想着遴选选调到市区，甚至市区的也想进入省直以图发展。这其中必有其原由，还是值得我们去思考的。
年轻人躺平，或者说不想努力奋斗，无非就两点，要么活不好干，要么活干好了，没好处。公务员的积极性下降的根源，主要是形式主义和官僚主义，现在形式主义和官僚主义越来越严重， 大家不堪其扰，不胜其烦，纷纷躺平。没人怕干活，或者说每个人都想干活，都想做事情，都希望从工作中找到点价值和成就感。但是，瞎折腾，搞形式主义和官僚主义太严重了，一个屁大点事情不三下五除二赶紧干，而是搞工作方案、调查研究、宣传、开大会、搞督查，一个破工作方案改几十稿又回到第一稿，最后折腾一群人天天加班加点，忙了三月五月，出了一堆文件，把下面折腾得要死要活，但一点问题不解决，一点实质性的工作进展没有。
还有为什么说现在进入体制内的年轻公务员坏习惯学得很快呢？上岸前一张白纸的年轻人，上岸后很容易被一些老人带坏，染上各种不好的习惯。比方说打官腔、阳奉阴违、虚头巴脑、见风使舵等等，学的那叫一个快。只要几个月就会变成体制内的老油条，年轻人的朝气和拼劲消失的无影无踪。
这还不是因为早早看清楚了体制内的残酷现实了。比如说“越能干活的人反而活越多；干的越多反而越容易受批评；能力越突出反而越不容易被提拔；只要能吃苦，就会有吃不完的苦；只要会写材料，就有写不完的材料；忙的忙死、闲的闲死”的乱象层出。现在年轻人想通了。升迁是小概率事件。在基层，如果没遇到贵人和好的机会，提拔到科级就碰到天花板了，大多时候付出和回报是不成正比的，是工作时有你，提拔时靠边。就是提拔上去也没落多少实惠，相反每天得面对更大的责任，更多的压力，还有更多来自大领导的责骂。毕竟大领导只会骂中层领导，不会直接骂一个小小的科员。画饼被骗一次两次，可能是因为年轻，经验不足，心性单纯，还能有第三次吗？
体制内的年轻人众生相，既有躺平型：进编即巅峰，巅峰即躺平；也有祁同伟型，人来一世一定混出个模样；还有随意而安型，真诚待人对得起这份工资。无论怎么选择都要对得起自己良心，都要严守纪律规矩,筑牢底线意识。在认识生活的真相后但依然热爱生活，明知道结果可能不尽如人意，也没有自暴自弃，依然热气腾腾地生活，依然想办法让自己过得丰盈一点，依然尽情地体验生活的酸甜苦辣。
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