体制内年轻人的众生相：躺平还是不躺平，这是个问题。其实说到底，不过是失意的边缘人。
文摘
2024-10-20 17:49
河南
对于当代年轻人来说，进入体制后，就像在外颠簸多年的小船，终于找到了避风湾，只想着治疗内耗，安心躺平，对于个人成长进步更加佛系和低欲望。但是真正进入体制内工作后，才发现所有的开心都在上岸的那一刻消耗殆尽。
刚进单位的年轻人谁不是充满热情，拼尽全力，然后遇到一些事情，感到难以置信，充满不解和委屈，最后才不得已接受所有，得过且过。有两件事情，一旦看穿，工作态度就会出现转折：第一件事：不再相信“能力第一”，或者起码认为能力不是最重要的，这是觉醒的前兆；第二件事：彻底否定了非黑即白的简单世界观，发现很多事情其实没有对错，只有立场和站位，这是认知的进一步提升。人的信念往往由此改变，改变之后，选择如何行动，完全取决于个人偏好。选择知道但不去做，意味着躺平，即有活就干，但绝不主动多揽，也不抢着去邀功。体制内年轻人的众生相：躺平还是不躺平，这是个问题。其实说到底，不过是失意的边缘人。还有对于体制内的年轻人来说，没人怕干活，或者说每个人都想干活，都想做事情，都希望从工作中找到点价值和成就感。但是，瞎折腾，搞形式主义和官僚主义太严重了，一个屁大点事情不三下五除二赶紧干，而是搞工作方案、调查研究、宣传、开大会、搞督查，一个破工作方案改几十稿又回到第一稿，最后折腾一群人天天加班加点，忙了三月五月，出了一堆文件，把下面折腾得要死要活，但一点问题不解决，一点实质性的工作进展没有。而且每干一件事情，再小再小的事情，都有一群傻逼领导指指点点，一会这个说这样，一会儿那个说那样，而且很多还是想找存在感想装逼强行指挥，下面人 被折磨得身心俱疲，有个鸡毛积极性？大多数人不是为了升官发财玩女人，压根不可能有积极性。提拔成本高、提拔也有天花板、私人时间减少、提拔性价比低、权力不再好用、责任风险越来越大，这些因素也影响了年轻人的上进。越来越多的年轻人对提拔不感兴趣，甚至有些人主动放弃了提拔的机会。他们宁愿保持现状，也不愿意为了提拔而付出更多的代价。有部分有能力的年轻人最大的追求就是避免被领导器重。因为体制内“鞭打快牛”的情况越来越严重。越是能力强的人，领导一刻不停的用，就连不是分内的事情领导都往他身上招呼，让其负重不堪。一旦你质疑领导决定，领导却说：“年轻人要肯吃苦，多做多学才能快速成长嘛！交给别人我还不放心呢……”看，领导说话，就是有艺术！其实，我心里知道，没有人真愿意躺平，躺平不过是安慰自己，不要被不公平、不如意的现状摧毁的无奈之举，躺平的大多数人，只要看到一点希望，便会迅速地支棱起来。说到底，人生需要一个支点，一个信念，人不能且没办法无所凭仗地活着，否则很容易丧失生活的希望。躺平又何尝不是多少次失望过后自我安慰的一个信念？ 虽然体制内有太多的想要吐槽，但是还要懂得感恩。我这么一个普普通通的人，如果在体制外，估计早被生活折磨地焦头烂额、哭天喊地。但我却能慢悠悠地不急不躁，敢光明正大的抱怨工作，说白了，就是体制给的底气。就像网上的一句话：不是我选择了围城之内，而是体制内的工作收留了我，包容了我的平庸和自卑，给了我尊严和价值。看清生活真相依然保持热爱，对于处于基层公务员来说，眼里有光（换个角度看基层经历），胸中有策（时刻不停学习充电），执行有力（通过公务员遴选实战演练），心中有爱（对所在单位及同事心怀感恩），未来依旧值得期待。
