某大厂领导直言：不喜欢提拔老实人，因为除了老实，没其他优点。字字扎心，引发网友热议！
文摘
2024-11-02 17:35
河南
前些天有这样一个帖子火了，某大厂领导直言：不喜欢提拔老实人，因为除了老实，没其他优点。内容简单粗暴，字字扎心，引发网友热议！老实人，这两个字，已然成了“被淘汰”的代名词。
在我看来，“老实”作为一个形容词，在汉语中有两层语义，其一是指道德层面上的诚实可靠，其二是指行为层面上的守法守序。诚实可靠和守法守序，在任何一个有着正常道德倾向的社会中都是不折不扣的优秀品质，值得我们去坚持的。“老实”是优秀的品质，但“太老实”需要矫正。“老实人”一定程度上成了贬义词：语义嬗变背后是对社会消费和群体情绪的对个人的无度索求。为什么“老实人”在职场上总是显得那么不“吃香”呢？因为职场老实人通常有一个致命问题：太听话了。你跟领导说“是”，领导还没想清楚到底要什么，你就已经开始干了。最后，出力不讨好，领导还觉得你没听懂他真正的意思。在职场，我们需要避免的是把“听话”当成了自己最大的优点，要有自己的主见，懂得变通，听话没错，但太听话，反而让你失去了职场中的“主动权”。还有一点就是要敢于拒绝，懂得人情世故，会做还要会说，不怕得罪人，也就是说有雷霆手段更有菩萨心肠。看到过这样一篇文章 “变坏”是所有中干冲击班子成员的必经之路！” 有一点说的很有道理，当了中干，你就不要一副面孔对所有下属，对听话的下属，你要把他的才华发挥到极致，对坏下属，你要学着比他还坏。不然，给你三五个人你都驾驭不了，你都摆不平，组织上怎么敢给你加担子呢。从这个角度你也会明白为什么领导不喜欢提拔老实人，因为老实人除了老实，踏实，几乎一无是处，要情商没情商，要酒量没酒量，即使提拔了，用不了多久，他都会自己退下去。这并不是老实的问题，只不过我们没有认清社会运行以及职场的运行逻辑罢了。寒门子弟的你我，成长过程中缺乏引路人，没有足够的眼界。步入社会多年，才充分感受到了认知的重要性！比如说底层社会的认知，大部分都是错的，甚至是颠倒的。讲究什么天道酬勤、什么实实在在、什么吃亏是福、什么知足常乐。这种话听多了，形成了固定的认知，步入社会会产生很大的撕裂感。因为社会的运行规则与底层认知产生不可调和的冲突。就拿吃亏是福这句话说吧。其实底层社会根本不了解这句话的内涵，只是在遇到不公平的时候，拿来安慰自己而已。认知高一些的人，会懂得自己在哪些地方该吃亏，哪些地方能把吃的亏补回来，或者这些亏是为谁吃的，能不能带来一定收益。如果你是这样的老实人，实在，厚道，话少，能吃亏，不懂变通，喜欢逆来顺受，那就必须要去改变了。首先，戒掉客客气气，戒掉唯唯诺诺。尊重别人，并不意味着就要贬低自己，保持有礼有节的处世态度，你会更受尊重。工作上遇见事情，该说的话要说，要让别人明白你是有底线的人，而且你的底线不可触碰；其次，敢于汇报，敢于说不，减轻额外工作。为工作加了班，大大方方说出来；在工作中受了委屈，大大方方喊出来；身体不舒服，大大方方请病假；工作负荷太重，大大方方找领导谈。分好处时，该属于你的，不说据理力争，至少发声表态；让你背锅时，不属于你的锅，义正言辞地拒绝。最后就是责任心不要太强，是自己的活儿，慢慢干，不是自己的活儿，放到哪儿就不要动，不要给自己太大压力。
