一提到体制内，不少人脑海里可能就浮现出一幅幅画面：大家穿着得体，工作按部就班，似乎每个人都差不多，没啥特别突出的。这不，就有人问了，为啥体制内的人看起来都那么平庸呢？今天咱们就来聊一聊。
体制内的工作，最大的特点就是稳定。这种稳定就像一把双刃剑，既让人安心，也让人少了些闯劲。大家每天朝九晚五，工作内容也相对固定，时间一长，自然就显得有些“平淡无奇”。
♦ ♦ ♦ 安徽网友说到：为了35岁不被优化
♦ ♦ ♦ 广东网友说到：能者多劳而无收益，没有奖励谁干啊。
♦ ♦ ♦ 陕西网友说到：让我想起来刚大学毕业，去某个国企单位做质检，当时年轻气盛，之前人家一天的工作量我半个小时就能完成，自己还为此觉得自己能力很强沾沾自喜。后来有位平时经常聊天的老大姐跟我讲，在XXX工作十分钟的事情要花半天来做，半天的事情要花一个礼拜来做，木秀于林风必摧之，一语点醒梦中人。后来觉得没意思辞职没干了，现在想想还挺后悔没留在那的。
♦ ♦ ♦ 辽宁网友说到：在公司不要让别人知道你工作以外的技能
♦ ♦ ♦ 上海网友说到：原来的领导有个逻辑，很无赖。你不会？可以学习的嘛，年轻人多学学。你都没做过，怎么知道会不会？先试试嘛。试试就是你的了
♦ ♦ ♦ 山东网友说到：很真实，其实都会，都觉着谁做谁是傻子，晋升的时候永远都是狗腿子升的快，啥都会的就只配干活加班无休被夸中迷失自己。
♦ ♦ ♦ 北京网友说到：真实。我们找大学做的项目，100w级别的要是给自己人的话，估计10w大家都抢着弄了，但实际是你弄完了后续问题全是你的，钱完全不变。
♦ ♦ ♦ 北京网友说到：哈哈哈，你把大家茶歇给取消了，仅罚你修电脑，你还不谢谢大家？
♦ ♦ ♦ 山东网友说到：你一定以为她们都不会修。所以说，干多干少都是一样的工资，越积极，活会越来越多
♦ ♦ ♦ 辽宁网友说到：所有爱显摆的都会被绳之以法
♦ ♦ ♦ 山东网友说到：领导说让他试试，你就去问他愿不愿意，而不是你帮他拒绝，这样他也不会误会你了
♦ ♦ ♦ 广东网友说到：别说的一个个都是老油条，那些刚进入不久年轻人总没有一个主动积极的，但看看有些领导做了什么管理导致人家不积极了。总有新鲜血液有干劲乐于冲，但一次次地坑人家做各种，完事了甚至真的做好了没帮人申请到多少功劳和提升机会，有些奇葩连多几句口头公开表扬赞赏也不舍得。反而越是能干越主动干越当人家是食物链最低端，除非圣人，否则受挫一段时间谁都变中庸啦。
♦ ♦ ♦ 上海网友说到：一帮没在体制内呆过的人根本不懂，总的来说，一个单位的中层副职才是最精通实际业务的，正职已经偏向于行政管理了，单位的领导更是又隔多了一层。
写到最后：
最后，你怎么看体制内大家看起来都很平庸这个话题？欢迎下方留言讨论！
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