体制内外，是两个世界。两种完全不同的运行机制，孕育出不同的人生。都说进了体制，就一辈子安稳。我当真了。可真进了围墙后，更多的感受是日复一日，生活与工作就像上了齿轮，在不断重复，渐渐的，连脑子也开始降维与迟钝。以前的体制内是怎么样，我不知道，但我知道的是现在体制的深处，正在悄然蔓延的怪现象，而且越来越明显，让人一言难尽！
体制内怪现象悄然蔓延原因之一就是上级对下级的不信任，及基层干部是用来背锅现象所延伸的种种。由于上级总把基层组织当做是下级，是被监督和检查的对象，也就想法设法去控制基层。所以基层普遍陷入了“无事找事”的怪圈里。上级就怕基层没事干，就不断布置各种“狗屁工作”，隔断时间一个工作清单，换个时间又是工作提示，还随时有紧急通知等。这些工作，唯一的意义就是证明基层还在干事，至于事情有没有必要干，则是不重要的。
由此所延伸出来的就是监督考核了，整天这个检查，那个检查，这个督导，那个督导，没完没了！他们不光督，还爱搞通报、约谈、追责处分，以“压实责任，刀刃向内”为荣！且看那检查、督导、暗访与四不两直，都是相当相当相当的认真，不放过每一个角落。不过原则还是要把握的：第一必须查出问题，要不他们下来一点意义都没有，没法回去交代；第二不能查出大问题，否则他们没法收场，所以都练出了一副查鸡毛蒜皮的本事。无论如何都要有人有问题，如果找不到你的问题，那就是巡查组水平有问题。总之一句话：没有问题就是最大的问题，问责！这可能就是基层干部被用来背锅的原因，一方面就是大一统体制要长期存在，就得上面是永远伟光正的，有错都是基层干部的错，另一方可能就是你必须得有问题，要不然巡查组怎么跟上面交代呢！
基层呢？为了少背锅或者是锅得轻一点，只能事事留痕迹，台账做起来，工作台账、线索台账、整改台账…处处留“账”皆学问。把每一个会议记录都做好，每天做的每一件事都记下来，去干什么都拍照存着，预备着上面随时来检查，争取到时候尽量少背锅。还有就是上级指示一件接着一件，基层没有自主计划安排工作的空间，大都陷入凌乱无秩序的“打乱仗”状态，基层干部普遍感觉负担重、疲惫不堪，吃力不讨好。所以说“一个普遍的趋势是，避责和不出事越来越主导了基层工作。基层越来越不敢提创新，也不敢有所作为，因为做事越多，出问题越多，也越容易被问责”，“基层已经成了一个机械的政策执行者，上面叫做什么就做什么，上面没叫做的，坚决不做”。
体制内怪现象悄然蔓延另一个原因就是就是缺乏淘汰机制、激励机制不足所带来的怪象。因为你能做，所以你多做；因为你多做，所以你多错；因为你多错，所以追你责。能者多劳，多劳却不一定多得。干活最多的人，一般也是被谈话最多的人，往往还是背负处分最多的人。类似的还有谁提议谁做、谁会做谁做、谁做过谁做等奇怪逻辑。还有就是能力越突出反而越不容易被提拔。能力越突出，领导越喜欢你好好给他干活，他才不舍的把你给提拔走，你走了活谁去干呢？领导身边的亲信还没有提拔完呢！
现在年轻人已经看清一个事实：无论在县局岗位还是市直岗位，领导当初“忽悠”的所谓的提拔单位中层副职，再提拔到中层正职，不过都是想让你变成能干的老黄牛——说好听点就是骨干力量；自己勤勤恳恳努力几年之后被提拔到单位中层后，突然发现，自己的工作并没有想象中的那样权力加身、手下也有几个能用的人供自己使唤；反而会发现科室所有的工作都压在了自己肩上，工作不再是简单地“干”，而是从接手到筹划到实施到验收全过程都要事无巨细的操手，不能出一点差错，因为这时作为中层骨干的你，责任是第一位的！还有就是现在各级巡视、督察越来越严，没有人帮衬，很难立得住，也容易背锅，得不偿失，还不如保持岁月静好呢。有活就干，但绝不主动多揽，也不抢着去邀功。
时下，基层公务员的崩溃超乎想象！他们让人羡慕，却不让人尊重，除了稳定也真就没剩啥了。可惜，也就为了几两窝囊费，他们往往身不由己，欲哭无泪，只能自己可怜自己，自己保护自己了！道阻且长，行则将至，有能力的话还是尽量往上面考一考了。若一时环境改变不了，就先改变自己的看法。时间会完美证明一点：越努力，身边的人对你越友好，世界对你越仁慈，命运对你越眷顾！那些跨越过去的苦难，终将成为你人生中最靓丽的风景！
