作为一个在体制内摸爬滚打多年的老手，今天给你们说说这个大家庭的一些粗浅的门道。虽然对于老手来说，这些东西算是常识，各个都是心知肚明的。但对于很多刚入职新人来说，你没有这个意识，有时会干出一些舍本逐末的事情，费心费力还讨不到好处。
体制内的新人一开始都会觉得，手头的工作是天大的事，把这个事情优先干好是最重要的。
但时间长了，你们可能会觉悟，在这个大环境里，懂得如何与人相处，懂得人际关系比工作本身要重要得多。
没错，工作有轻有重，但人情世故永远是重中之重。
对于我们这些体制内的老江湖来说，处理人际关系不仅是日常工作，更是我们的核心任务。越是到了一定的级别，这一点越是尤其重要。
你问为什么？因为这就是稳定局势的关键。
不知道在体制内有没有遇到这样的情况，纯粹工作上的事情，你找一些老同事去做，你觉得他好像总是没放在心上，经常丢三落四，甚至干脆就给你忘了。
但是如果你向他请教什么难事，或者寻求个人方面的一些帮助，你会发现他好像特别上心，不仅反应速度极快，而且还尽可能的告诉你所有的细节，大有“帮人帮到底，送佛送到西”的劲头。
你知道这是为什么吗？
道理很简单，这就是体制内老同志的生存之道——工作上的事可以不那么热心，但人上的事一定是顶天的事。
记住，无论是领导还是同事，处理人际关系时，都要用心去感受对方。这不仅仅是在我们这里，在任何体制内，从小领导到大领导，都是这个道理。
如果你注意去观察，领导在处理问题的时候，不管是严厉的、温和的、奖励的还是斥责的，他的话里面一定同时含有润滑感情的元素在内，你想想这是为什么？
因为体制内的工作，主要是人的工作，是社会治理的工作，并不是最强调结果，而是强调组织班子的协同和稳定。
你像婚丧嫁娶这些事情，对于个人来说，它就是大事。没处理好，对于个人来说可能会留下终身的遗憾。
相比较来说，在工作上的事，你可能会觉得很重要很急，但对于人来说，那是一时一地之急。
这两件事，你放在体制内来看，人的事就明确的要大于工作的事。
明白了这个道理，有什么用呢？我告诉你，那用处可就大了。
众所周知，在工作环境中，一定有一些领导和同事，他们会有一些或明或暗的争斗，这一点懂的都懂。
那么你作为一个职场小白，是很难避免被波及其中的。
有时候，可能会让你去传递什么工作指示，或者利用你去发布什么工作要求。
你要懂得分辨，这里面是不是有拿“工作”来伤害“人”情世故的东西。你要是有这个意识，有这个敏感度，你就知道需要采取必要的手段，防止把自己给“埋”进去，让你自己变成得罪人的人。
遇到这样的情况，方法是“该拖就拖”，不要怕。当然也要找到合适的、不容置疑的理由，有的时候甚至都可以请假。
或者装不懂，装不会，装作不知道具体如何完成，基于你自己的新人身份，不妨用略带不确定的语气询问领导，看看是否可以由领导来直接沟通。这也是可以使用的技巧。
如果躲不过，那么你也可以去执行，但一定要表现出自己是不情不愿的，是没有办法的，并且要表现出自己是站在对方立场上的，甚至请求对方给你指导指导。
总之，职场中的人情世故才是最微妙的，才是最需要处理得当的，才是真正可以帮助你在体制内更好地生存和发展的，千万不要搞错了重点，把自己给“卖”了。
