我从来到这个单位至今五年多，工作一直兢兢业业，任劳任怨，领导指东，绝不往西，领导让今天干完的活，就是晚上不睡觉也要加班干完，是单位名副其实的老黄牛。
五年来，请假的时间不超过五天，而加班的时间却不计其数，平均下来每周休息不超过一天，最长工作时间连轴干过三个月，至今没有领过一分钱的加班费。
单位那点工作，我熟的都快背下来了，每项业务都无比精通，可以说，单位的老同志都没有我熟，因为我觉得我只有把工作做好了，业务能力提升了，领导才会考虑提拔我。
五年后，当我以为我可以胜任领导岗位的时候，却迟迟不见领导推荐我的意思，心里有些着急，就狠狠心去找领导谈谈我的想法。
领导办公室，我谈了我的工作业绩，得了多少奖项，创造了多少亮点，在工作上真正做到了精益求精，然后现在觉得自己可以更进一步了，希望领导有所提携。
领导说，其实我等的就是今天，俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵，同样，不想当领导的下属也不是好下属，人只有有野心，只有有想当领导的野心，才能为之去奋斗，去努力，才能获得应有的结果。
比如你，从来到单位开始，就在努力工作，你还是有想法的，开始你觉得只要你干好工作，我就会推荐你，于是你拼命的工作，你在工作上真的做到了极致，这是单位所有同事都有目共睹的。
但只干好工作就能提拔吗？也有的领导，对待下属，只要工作做好了就推上去了，但我觉得这是不够负责的，如果一个人只会工作，那你在下属岗位上干工作就是了，去领导岗位上干嘛呢？时间长了你会发现，其实很多领导是不干具体工作的，因为领导是把关大局的，是掌握方向的，是沟通协调的，而并非像当初作为下属一样做好具体工作就可以了。所以，领导能力和业务能力是两码事。
你现在能来找我，我之所以把你放到现在还不推荐你，就是想让你明白，想当领导，做好自己份内工作是基础，是前提，是你提拔的敲门砖，但工作，并非你提拔的必要条件，除了工作，还有很多方面需要去处理，比如沟通能力，协调能力，处理社会关系能力，包括怎样处理好和领导的关系，尤其是其中的关键。
你能意识到这个问题，说明你成长了，你又向领导岗位近了一步。
我很开心，因为领导不只是简单地把我推向领导岗位那么简单，也不只是空泛的说教，而是用事实来教给我为官做人的道理，我很欣慰遇到了这样一位好的领导。
