德国商界领袖为何希望削减员工带薪病假

文化   2025-01-10 21:24   德国  


与周边国家相比,德国员工请病假的天数往往更多。削减病假工资的新提案能解决这个问题吗?

一名员工生病了,躺在家里的沙发上。安联首席执行官建议,员工因病请假而应扣掉一天的工资。(Foto:DPA)
随着企业和首席执行官们越来越多地呼吁收紧国家政策,有关带薪病假的争论已经成为德国的一个争议话题。
关于这一话题的最新热议来自安联首席执行官奥利弗·贝特(Oliver Bäte),他在周二接受《商报》采访时表示,德国应该重新引入病假等待日制度。 
贝特为自己的立场辩护时表示:“德国现在是病假的世界冠军。”
什么是病假等待日?
带薪病假的等待日实际上意味着请病假的员工将因此损失一天的工资。
因此,如果您是一名正式合同工,因病缺勤一天,的第一天假期将是无薪的。然后,如果拿到了医生证明,雇主就有义务从第二天起照常支付的工资。
这种做法在 50 多年前的德国并不罕见,但 1970 年在当时的西德生效的一项名为《继续支付工资法》的立法改革废除了这种做法。该法于 1970 年在当时的西德生效,后来在德国统一后的 20 世纪 90 年代初被纳入德国法律。
病假等待日的支持者主要是企业代表,他们认为病假等待日可以为企业节约成本,同时还能阻止员工请不必要的假。
但批评者认为,减薪会导致更多的人带病工作,从而损害员工的健康,并导致感染在工作场所进一步蔓延。
安联首席执行官 Oliver Bäte 在安联保险公司年度股东大会开始前登上舞台。(Foto:DPA)
在周一发表的一份声明中,德国工会联合会(DGB)的安雅-皮尔(Anja Piel)抨击贝特的提议“极不公正”。
她补充道:“为了减轻雇主的负担,老龄化社会造成的经济后果绝不应该完全落在雇员的身上。” 
哪些欧洲国家有等待日政策?
在德国以外,病假工资等待日并不罕见。Bäte 在采访中列举了瑞典、西班牙和希腊的例子,这些国家的病假工资有等待期,因此员工缺勤率较低。
根据《焦点》杂志的一份报告,有几个欧洲国家规定了病假工资生效前的等待期
在瑞典,雇主在雇员病假期间支付其工资的 80%,而且只从缺勤的第二天开始支付。在英国,法定病假工资从缺勤第四天起开始支付,而在爱尔兰,全国都没有法定病假工资。
据《焦点》报道,2022 年德国员工因病缺勤天数为 24.9 天。相比之下,瑞典员工平均缺勤天数为 11.4 天,英国仅为 5.7 天。
挪威和奥地利的缺勤天数也略低,分别为 18.8 天和 14.9 天,尽管那里的员工在病假工资方面享有与德国类似的福利。
现行规定是什么?
根据现行规定,德国雇员通常有权在因病缺勤期间从雇主那里领取长达六周的全额工资,无论其工作是否需要缴纳社会保险费。
但是,员工通常需要至少从缺勤第 4 天起获得医生证明以确认其患病,才能继续领取工资。如果工作合同中有明确规定,医生证明的要求可能会更早。
德国对特殊情况(如有子女的工人)提供额外保护。例如,有几个孩子的父母最多可享受 35 天带薪休假,以照顾自己和生病的孩子。同时,有几个孩子的单亲父母最多可以申请 70 天病假
为什么现在要讨论这个问题?
德国工人休假时间越来越长的明显趋势引起了商界领袖的强烈反对。
9 月,特斯拉的老板因出现在生病员工家中而成为头条新闻。这些老板们声称,某些员工因病缺勤的频率高得离谱。 
最近,法新社报道称,“病假侦探”每年会收到 1200 份来自公司的请求
允许患者通过电话获取医生证明的政策也引发了相关争论。企业代表表示,这种做法让员工很容易伪造病情。
但医生协会表示,有必要减少病人的官僚主义,缓解医生办公室的拥挤状况。
ref:
https://www.thelocal.de/20250108/why-german-business-leaders-want-to-cut-back-on-paid-sick-leave-for-employees
声明:以上内容部分翻译自相关媒体网站,其中观点不代表本平台立场。

德中网
德国生活,德国事儿...
 最新文章