来源 | 遇见小mi（yujianxiaomi2015）
作者 | 杨小mi
七七，我们公司的法律顾问，也是我的好朋友，去劳动仲裁委的法律咨询窗口值班，给我打电话，问要不要过去跟她体验一天工作。
我先说一下，这个法律咨询窗口，主要服务对象是与单位存在劳动争议（比如工伤、拖欠工资、解雇等）的人，给他们提供免费的法律咨询服务。
我想多学习一些，总结一些经验，分享给大家，在找工作时，可以规避很多坑，保障自己的合法权益。
可是在这里待了一天，我的三观有点被毁了，我们永远不要低估人性的恶。
值班的律师，一共3个人，从早晨9点，到下午4点30，忙的时候，他们一天要接待近200人，每个人的任务量都很大。
我去的那天，咨询不是特别多，总共80多个人，七七接待了25个左右的咨询。
我曾经以为，员工是弱势群体，但我真没想到，有一些“蛀虫”损害公司的利益，让公司不得不制定各种规定来规避可能的风险，结果，损害了那些认真工作的员工的权益。
我先和大家分享一些案例，顺便普及一些劳动法的知识，希望对你有帮助。
01
不要犯早退、迟到、旷工等低级错误
有一个姐姐，在单位工作10年了，公司查了她近10年的考勤记录，就迟到、代替打卡等违规行为约谈了她，表示如果现在她主动提出离职，公司可以发工资到12月底，如果不提，他们直接以违规解除协议。
七七问了一个问题：“2019年，你迟到了多少次？”
只2019年这一年，这个姐姐就迟到了30多次。这不就是公司的老油条吗？
七七让她回去看看，公司有没有明文规定，几点上班几点下班，对于迟到、早退、旷工的处罚措施有没有明确规定。
如果有这个约定，公司可以以违反劳动纪律为由，解除劳动合同，不然的话是不能解除的。
七七说，内心里她并不希望单位录用这样的人，但是对于每一个咨询的人，她都要给到最专业的建议。
关于迟到、早退，为什么她知道这么清楚？原来，她做过一个案子，有一个员工，迟到多次，实在不像话，单位开除了他。
结果，人家申请劳动仲裁了，这家公司找到七七代理，但是没有证据证明，单位公示过上下班时间以及处罚措施，对方抓住这一漏洞。
最终这个案子调解，按照N（工作年限）赔偿的。
这事发生后，这个单位的人事马上出了相关规定，开会普及，并让大家签字确认，相当于花钱买了一个教训。
我听做人事的朋友给我分享过一个案例，她原来的公司业绩不景气，想开人，又不想赔付。
他们的老大想了一个损招，办公室门口有监控，拉了近3个月的监控，看到有人迟到、早退、代打卡（按旷工算），根据视频做了统计，严格按照合同约定，旷工3次就解除劳动合同。
这个公司是集团公司，人特别多，各种制度很完善，只是平常查得不严，渐渐大家都忽略了这一点。
这一次，公司开了很多人，基本上没赔钱。其实，外出签一个外出单就可以，很多人嫌麻烦，觉得领导不查，就让同事代打卡了。
目前，我们公司太小了，这样做没必要，大家请假，虽然不扣工资，我还是要求大家写一个书面请假条，再发邮件说明情况，免得各种问题，到时候说不清楚。
在职场上，大家一定不要犯这种低级错误，行业太小了，只要你在一个圈子里做下去，尤其有微信群，这样的事情很快就传遍了，不利于你求职就业。
02
懂点劳动法，拿到该拿的就放手
有一位大哥，刚刚接到劳动仲裁调解通知，有人把他们单位告了，但他们单位各项规定很齐全。
那会咨询的人不是很多，这位大哥，一肚子苦水。
他给我们看了一个视频：一位大叔把前台的姑娘打了。
原来，他们公司招了一个实习生，这个实习生工作没有多久，就把他们单位请的专家得罪了，上班还玩游戏。他们那个部门，就不想用他了。
恰好，有一个部门特别缺人，HR想着调岗会不会好一些，还是不行，但这时已经毕业转正了，工作了3个月。
单位提出来赔偿一个月的工资，解除劳动合同，按2N给的赔偿。
但是这个人不同意，嫌给的少，还让他爸爸来单位闹，把前台姑娘打了，被行政拘留了5天。然后，单位开除了他。
现在，这个小伙子天天去上班，什么活也不干，要求赔钱。单位人来人往，没办法不让他进来，他在的话还影响办公，报警他也不走。
目前，这位大哥就希望劳动仲裁的老师劝劝，只要价格合理，他们愿意出钱，但是狮子大开口不行，以后万一都模仿怎么办？
还有，有一个给单位开车的大叔，工作不满2年，腰间盘突出，请了3个月病假，单位也发放了60%的薪水。他一直觉得自己是工伤，但这个很难被验工伤。
3个月后，公司要求他回去上班，按规定，工作不满5年，只有3个月的医疗假，单位这个要求不过分。
他已经过了3个多月了，单位解除劳动合同，他觉得不合理，问有什么办法。
这个大叔，不仅仅咨询了七七，还连续取号，把另外两个律师，也咨询了。
这一天，类似的案例有很多，一些劳动者，单位有按法律赔偿，但他觉得不满意，希望多拿钱，就过来咨询。有些自己主动提离职了，过后认为是自己冲动了，想回去，单位不让，看看有什么办法。
有的人听到单位没有责任后，很失望，一直问真是这样吗？还有什么办法吗？
03
一定要签劳动合同
这一天，还有两起餐饮行业的案子，来的不止一个人，据说他们已经被拖欠3个月工资了。
七七问他们有没有劳动合同，他们签了，但合同又被老板收走了。问有没有交社保，也没有，而工资打款是个人账户。
这很难证明跟谁存在劳动关系。
当你找工作的时候，一定要在1个月内签劳动合同，这个劳动合同一定要有单位的公章，这样才能够确定你们之间有劳动关系。
没有劳动合同，有完整的社保记录和单位发放工资的记录，这种情况可以确定劳动关系。
有一个大叔，给一家货运公司开车，因为一些纠纷，已经几个月没有发工资了。他的劳动合同，也不在他这里。
七七建议他去查一下社保记录，他很快就去社保局拉了记录，正好这2年，社保是很完整的，这种情况申请劳动仲裁，工资可以讨回来。
大叔还有一个证明，行业从业证，有公司的公章。
我们了解这些案例，学习更多的知识，不是为了对单位和个人进行道德评判，而是希望大家都能维护自己的合法权益。
这时，你可以检查一下，自己有没有合同，如果没有，赶快签了。
上午的时候，我听了很多咨询，感觉有点毁三观，如果只是评价好与坏，这件事就没有意义。
这就是法律与规则的重要性，无论是公司还是劳动者，都要懂一些劳动法，规避一些可能的风险。
那天咨询后，我和七七做了一个复盘，也请她给了很多建议，分享给大家。
04
再次强调，一定要签合同，问清楚单位的规章制度
当你进入一家公司时，一定要签劳动合同，并且问清楚单位的规章制度，好好学习。如果有的单位，就是不开，而你不得不在这里工作。
你可以找一个理由，开一个工作证明，比如办理居住证或签证。还有谈的工资和相关情况，以邮件或微信的形式确认。
但总体，不签劳动合同的单位，还是早点离开，这不是长久之计。
入职之前，一定要确定好发放多少钱，有的单位，入职后，每个月少发一点，就不按足月发，这时，要提出来。
原则性的问题，一定不要不好意思，你看看这些没理还占便宜的人，最终还是占了便宜。虽然他们的行为让人不齿，可人家得到了实惠。
那些本来就是你应得的，就要去争取。
关于社保：法律规定一定要交社保，试用期也要交社保，这是你的权益，如果单位试用期不给你交社保，你可以去劳动监察投诉，等离职时，可以申请补偿。
关于试用期：如果劳动合同期限不满3年，试用期就是2个月，试用期只有一次。单位以任何理由延长试用期，都是违法的。
《中华人民共和国劳动法合同法》：
第十九条 试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
05
单位给的任何解除劳动关系的文件，都不能轻易签字
解除劳动合同分两种，一种是劳动者提出，如果你是主动提出离职的那一方，一定要提前三十日以书面形式通知公司。在试用期内，要提前三日通知公司，可以解除劳动合同。此外，具体情况，你可以协商，但一定要拿到离职证明。
如果是单位提出，分两种，一种是无责解除，参考我们文章中的第一部分，就是无责解除的一种，其他用的少，感兴趣的可以查一下具体条款。
一种是有偿解除。如果单位希望你离职，在条件没有谈妥之前，不要在任何解除劳动关系的文件上签字。
七七曾接待过一个姐姐，她患癌症了，刚做完手术回家，单位的一个副总和人事去她家里慰问，各种做工作，还带了写好的离职证明。
这个姐姐心一软就签了，她老公回来，才发现有问题。这个公司太不厚道了，人家为公司服务了几年，这刚生病，还在病假期，就来这么一出。
这些案例，都给我们警示。
关于补偿的话，一般情况是N+1，N是工作年限，不满6个月的按半个月算，6个月以上，不满一年，按一个月计算。其他情况，具体分析。
06
关键时刻一定要记得求助专业人士
在上海，劳动仲裁委提供专业的免费咨询，你有不懂的问题，可以跑一趟。或者，网上各种法条也有解释，多看看。
再不行，花一点钱，去咨询专业的律师，找一下身边学法律的同学。
总之，主动的人，运气都不会太差。
我们学习这些知识，还有一个方法，最近的网易员工事件，每次发生这样的事，都有很多律师分析文章，还有新闻报道，大家都可以多关注，多学习一些，不要只看热闹。
法律不保护躺在权利上睡觉的人，我们要懂得用法律保护自己。（end）
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