近年来，沙坡头区始终把新录用公务员培养管理作为高素质专业化干部队伍建设的一项重要内容，逐步探索形成了“一次警示教育、一堂区情学习、一场入职仪式、一批导师帮带、一线实践锻炼”的“五个一”培养体系，用心用情、抓实抓细新入职公务员培养管理工作，为新录用公务员起跑助力。
一批导师帮带促成长。针对新录用公务员大多数社会经历少、思想易受不良风气影响等实际情况，指定组织部部务会成员、乡镇党委副书记担任新录用公务员的政治辅导员，每月至少与新录用公务员谈心谈话1次,了解思想动态。从各单位优选25名业务骨干作为新录用公务员的“业务导师”，在日常工作中传授方法经验，帮助掌握职位相关的法规政策性文件、尽快熟悉工作内容及方法程序。
一线实践锻炼强本领。坚持把乡村振兴一线和急难险重工作作为培养锻炼新录用公务员的主要渠道和实践课堂，今年以来安排11名新录用公务员到基层党建、信访维稳、项目建设、乡村振兴等重点工作中墩苗历练，安排8名选调生到村任职，为基层工作注入“新鲜血液”。通过多岗位、多层次、多领域实践锻炼，不断提高新录用公务员应对风险挑战和打硬仗扛硬活的能力。
