近年来，沙坡头区始终坚持为选调生搭建平台、创造舞台，让他们扎根基层、融入基层、服务基层，争做政策宣传的“传播者”、乡村治理的“生力军”、服务群众的“贴心人”。
构建“搭台铺路+精心培育”的培养体系。深化理论学习。通过安排选调生列席单位理论中心组学习会、每季度常态化参加1次集中学习、邀请领导干部讲授思想政治教育课程等方式，帮助选调生迅速提升理论素养。组织40余名选调生赴六盘山长征纪念馆等红色教育基地参观学习，引导筑牢忠诚底色。提升业务水平。坚持把选调生培训纳入全区干部教育培训计划，围绕村级集体经济发展、乡村振兴等重点内容举办专题培训班6期，创新增设军训、“三同”劳动锻炼、情景模拟、现场观摩等环节，充分提升培训针对性和实效性。驻村助力发展。有计划的安排新入职选调生到党组织软弱涣散村、集体经济薄弱村、重点项目建设村任职锻炼2年，发布“我是基层选调生，我为我村作代言”视频10期，以选调生视角推荐村级特色农产品、进一步拓宽销路。
搭建“压担帮带+厚爱关怀”的成长平台。导师帮带促成长。建立“4对1”帮带机制，由区级领导包抓、组织部门跟踪、乡镇党委书记帮扶、村党支部书记结对，另外再安排1名往届选调生同其日常沟通、拉进距离，带着选调生在边学边干中转变角色、适应岗位。实践锻炼强本领。打造“选调沙坡头 拼搏新征程”选调生系列活动品牌，常态化开展读书班12期、分享会4期。基层锻炼期满后，根据个性特点和岗位需求，安排参与基层党建、乡村振兴、信访维稳等重点任务，逐步由专长变为通才。国情调研推落实。探索打造“揭榜领题-初步调研-学习交流-完善报告-结果运用”闭环，指定乡镇党委副书记担任第一导师、部务会成员为指导员进行跟踪指导，邀请往届选调生分享经历、领导干部传授方法，适时举办成果汇报会，推动选调生国情调研工作走深走实。
创新“管理激励+大胆使用”的使用机制。强化跟踪管理。坚持入职第一天开展集中谈心谈话，协调解决食宿等生活难题；第一星期举办入职仪式，组织接受廉政警示教育和区情教学；第一月落实到村任职工作补助；第一季度召开座谈会，掌握适应情况、有针对性地进行教育引导；第一年外出观摩，学习先进经验做法、拓宽工作思路。强化考核管理。针对到村任职选调生，年底组建专项考核组，采取“现场述职+民主测评+综合评价”模式，深入所任职村开展全覆盖考核，对其进行全方位综合评价。建立成长全程“纪实表”，实行一人一档管理，将表现优秀的及时纳入储备库进行动态管理。强化选拔使用。树立重实干、重实绩、重一线的鲜明导向，近3年累计提拔重用德才兼备、实绩突出、群众公认的选调生27人次，晋升职级28人次。
