近年来，沙坡头区坚持多措并举、靶向发力，紧紧围绕干部教育培训目标任务，在要素保障、培训内容、培训形式上持续发力，推动干部教育培训向优向好。
找准发力点
在要素保障上力求全面
完善制度机制。聚焦培训内容进行深入调研，制订印发干部教育培训计划，在坚持把政治训练贯穿干部成长全周期的基础上，统筹职能部门分专题分领域开展履职能力类培训和知识培训，进一步满足组织需求、岗位需求和干部需求。建强师资队伍。通过“部门推选+个人推荐”的方式，深度挖掘区域内部资源，选拔46名既有理论功底又有丰富实践经验的党政领导干部、先进典型、专业技术人员进入师资库，为干部教育培训提供强大的师资保障。强化闭环管理。坚持运用跟班考核机制，通过近距离考察识别现实表现，先后将23名年轻干部纳入“红榜”进一步培育使用，对2名“黑榜”干部内部通报、跟踪考察。建立培训网络匿名评价反馈机制，收集意见建议110余条，根据反馈结果优化课程设置及方式，教育培训的实效性不断增强。
瞄准关键点
在培训内容上重在精准
在理论武装上用劲。加强党章党规党纪和习近平新时代中国特色社会主义思想学习，组织引导学员原原本本学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和文章，适时开展专题研讨，筑牢思想根基。在锤炼党性上用情。组织410名干部赴六盘山长征纪念馆、将台堡红军长征会师纪念园等红色教育基地参观学习，在干部教育主体班次中专门安排警示教育教学单元，引导年轻干部在感悟革命进程中汲取奋进力量，把遵规守纪内化为行动自觉。在提升本领上用力。坚持“干什么学什么、管什么训什么、缺什么补什么”原则，将安全生产、乡村振兴、招商引资、应急处突等培训内容纳入培训班，着力提升广大领导干部推动经济高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。
深挖突破点
在培训形式上突出务实
“线上+线下”持续发力。聚焦综合能力提升，线下充分发挥乡村振兴体验中心、乡镇党校等优势资源，线上通过“学习强国、宁夏干部教育培训网络学院、沙坡头党建”等学习平台，灵活采取集中培训、辅导讲座等形式，有序推进各类培训班次。“理论+实践”双轮驱动。在年轻干部主体班次中组织学员自由组队成立调研课题小组，深入一线进行“蹲点式”调研，通过采取访谈、查阅资料、走访群众等方式，深入了解镇村发展现状，提升学员发现问题、思考问题、解决问题的能力。“体验+研讨”提质增效。探索寓教于乐、寓学于趣的培训模式，通过情景模拟、知识竞赛、劳动实践锻炼、破冰行动等形式，变“灌输式教学”为“体验式教学”。每期培训班中组织开展交流研讨，让学员在相互交流中碰撞思维、认识差距、提高能力。
