“到村任职两年，我顺利完成了从学生干部到基层干部的身份转变。在这里，我感受到了村民们的热情与淳朴，也见证了村子的变化和发展，收获了一段宝贵的工作经验。”选调生郑学慧感慨到。
近年来，沙坡头区建立健全崇尚实干、鼓励担当的正向激励体系，让“真抓实干者”不用扬鞭自奋蹄，影响带动“碌碌无为者”加压奋进，切实激发干部队伍整体活力。
好干部用得不好，用人导向就树不好。沙坡头区让负重前行的“真抓实干者”得到实实在在的激励和奖赏，在政治上重点考察关注，敢于打破隐形台阶和论资排辈观念，深入实施干部交流“源泉工程”，推动38名领导干部进行任职交流，针对6名具有较强专业背景的年轻干部进行适配交流，及时提拔晋升到更高平台成长历练，让愿干事、真干事、干成事、能创新的“真抓实干者”式干部真能“快人一步”，形成重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。
“在基层工作的这几年，我真切得感受到组织通过关心关怀、跟踪管理、精准使用等机制，实实在在引导一批又一批的年轻干部大有作为.....”宣和镇党委委员、组织委员龚丽莎讲到。
让“碌碌无为者”大步迈开步子，奋蹄成长为“真抓实干者”。沙坡头区通过深入谈心谈话了解掌握部分领导干部不愿干、不敢干、不会干的真实原因，开展“组织部长谈心谈话日”活动，听取112名领导干部意见建议，有针对性地改进工作方法、打消思想顾虑、从严管理监督。聚焦高质量发展抓实能力素质建设，印发《2024年沙坡头区干部教育培训项目计划》，实施三个专题理论武装培训，举办培训班次26期、培训3300余人，引导树立正确政绩观，增强事业心和责任感，做到主动跳出工作舒适区，站起来、动起来、跑起来，形成千帆竞发、勇争一流的良好氛围。
“我们把‘吃劲岗位’作为年轻干部的‘赛马场’，对素质高、能力强、潜力大的‘好苗子’，通过导师帮带、多岗交流、下沉基层，及时放到关键岗位上历练，营造比学赶超的干事氛围。”沙坡头区委组织部相关负责人说，让年轻干部下到最基层，沉出新作为，不仅有利于基层一线的发展，也为年轻干部成长铺设了赛道。
