抚恤金调整后，公务员与事业编退休人员病故后的抚恤金是否存在三倍的关系，并不能一概而论，因为这取决于多种因素，包括个人的基本工资或基本退休费、死亡时的具体情况（如是否因公牺牲或病故）、以及国家或地方的相关政策等。以下是对这一问题的详细分析：
一、抚恤金计算依据
公务员：
一次性抚恤金发放标准通常与死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入和本人死亡当月基本工资或基本退休费有关。
具体标准可能因政策调整而有所变化，但一般遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。
事业编退休人员：
一次性抚恤金发放标准也通常与死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入和本人死亡当月基本工资或基本退休费有关。
事业单位退休人员的抚恤金还可能受到其他因素的影响，如个人缴费年限、缴费基数等。
二、抚恤金对比
公务员与事业编退休人员抚恤金差异：
由于公务员和事业编退休人员的工资结构和水平存在差异，因此他们的抚恤金也会有所不同。
公务员的抚恤金可能因职务、级别等因素而高于事业编退休人员。
是否存在三倍关系：
并没有明确的政策规定公务员的抚恤金是事业编退休人员抚恤金的三倍。
实际上，抚恤金的具体数额取决于多种因素，包括个人的基本工资或基本退休费、死亡时的具体情况等。
因此，不能简单地认为公务员的抚恤金就是事业编退休人员抚恤金的三倍。
三、实例分析
假设某地区公务员和事业编退休人员的月基本工资或基本退休费分别为X元和Y元，且两者均因病故去世。根据相关政策，公务员的抚恤金可能是X的数十倍（具体倍数取决于政策规定），而事业编退休人员的抚恤金可能是Y的数十倍（同样取决于政策规定）。由于X和Y的数值不同，因此两者的抚恤金也会有所不同。但并不能直接得出公务员的抚恤金是事业编退休人员抚恤金的三倍的结论。
四、结论
综上所述，抚恤金调整后，公务员与事业编退休人员病故后的抚恤金并不存在固定的三倍关系。抚恤金的具体数额取决于多种因素，包括个人的基本工资或基本退休费、死亡时的具体情况以及国家或地方的相关政策等。因此，在比较两者抚恤金时，需要综合考虑各种因素并进行具体分析。
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