年轻基层干部干工作没有激情，本着“多干多错，少干少错，不干不出错”的心态，消极怠工，不敢干、不会干，不愿干。才30、40岁就每天掰指头数着数，熬日子，等退休。
领导干部总是积极创新、下基层搞调研，结果全是走形式走过程。
下基层变成了吃基层、喝基层。作调研变成了走过场、装样子。
那么为什么会存在这种现象呢？我认为原因有以下几点：
过于频繁的高压态势
领导压轴出场，走路虎虎生风，念着稿子不抬头，声音平淡没感觉；下面的人是抱着手机回微信，文字材料划一划，笔记本上写一写。好了皆大欢喜。散会。
晋升机会渺茫
我们都知道，在当前的干部晋升提拔中，都要求具有一定的基层经历。而现实情况是有相当一部分扎根基层，经验丰富的年轻干部却很难有机会提拔到更高平台的关键职位上。领导无时无刻地画饼充饥，好好干，努力干，学到手里都是自己的，结果提拔晋升没有你。
薪资待遇水平较低
有些乡镇，刚工作的“三支一扶”人员，一月工资不到2000元，事业编、公务员基本工资也不过3000余元。而且部分地区绩效奖也取消。部分的精神文明奖因为监察审计全部退还，最后还要年年搞，年年评，没有激励措施谁愿意弄？
公车改革以来，事业编没有车补，还需要自己付日常通勤费用。同时时下一些新兴产业兴起，薪资待遇优厚，很容易就会让干部产生“付出多，得到少”的感慨，不愿意承担额外的工作。
担心追责问题、动力不足、工作情绪压抑...解决年轻干部的这些问题，一方面要从思想上对其疏导、教育，提高其思想认识，另一方面，最为关键的是要制度上切实为其“松绑”，提供基本的保障。
要建立“容错机制”，合理包容年轻干部
有很多年轻干部因为犯了错误，就在某些领导眼里印象不好，之后的提拔晋升都与其无关。直到该领导调走以后，才得以好转。
完善职级并行制度，确保政策真正落实到位
该正常晋升的以各种理由“鸡蛋里挑骨头”，甚至以财政吃紧为由，要求晋升干部有要求的荣誉之类的，阻挠正常的晋升。
开展作风整顿，刹住不正之风
广为受诟病的“文山会海”，不必要的基层调研、报表等等让年轻干部苦不堪言。应当切实开展作风整顿，杜绝形式主义、留痕主义，要务实而不是务虚。切实的让广大年轻干部可以摒弃杂念，将精力集中到工作上来。
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