事业单位管理岗“职级并行”制度自实施以来，对于广大事业单位管理人员来说，确实带来了一定的积极影响。这一制度主要是为了解决事业单位管理人员晋升空间有限、职业发展路径不明确等问题，通过职级并行的方式，使得管理人员在不晋升行政职务的情况下，也能够获得相应的职级提升和薪酬待遇改善。
从个人角度来看，是否从职级并行制度中受益，可能因个人情况、所在单位的具体实施情况以及政策执行力度等因素而有所不同。以下是一些可能受益的方面：
薪酬待遇提升：职级并行制度实施后，管理人员的职级提升与薪酬待遇挂钩，这意味着即使不晋升行政职务，管理人员也有可能通过职级提升来获得更高的薪酬待遇。这对于那些在工作中表现出色但晋升机会有限的管理人员来说，无疑是一个好消息。
职业发展路径拓宽：职级并行制度为管理人员提供了更多的职业发展路径选择。除了传统的行政职务晋升外，管理人员还可以通过职级提升来拓展自己的职业发展空间，实现个人价值的最大化。
工作积极性提高：职级并行制度的实施，使得管理人员的工作表现与职级提升、薪酬待遇等切身利益更加紧密地联系在一起。这有助于激发管理人员的工作积极性，提高工作质量和效率。
然而，也需要注意到职级并行制度在实施过程中可能存在的一些问题，如政策执行力度不一、职级评定标准不明确等。这些问题可能会影响到制度的公平性和有效性，从而影响到管理人员的切身利益。
综上所述，事业单位管理岗“职级并行”制度在近三年的实施过程中，对于广大管理人员来说确实带来了一定的积极影响。然而，是否真正受益还取决于多种因素的综合作用。因此，我们需要持续关注这一制度的实施情况，不断完善和优化相关政策措施，以确保其能够更好地服务于事业单位的发展和管理人员的成长。
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