事业单位专技4级（正高）和专技6级（副高）的年收入差异因地区、单位性质、个人工作年限、绩效等因素而有所不同。以下是对两者年收入差异的一般性分析：
一、岗位工资差异
专技4级（正高）的岗位工资通常高于专技6级（副高）。具体差异取决于所在地区的工资标准和单位的实际情况。一般来说，正高级职称的岗位工资要高于副高级职称。
二、绩效工资差异
绩效工资是根据个人和单位的绩效考核结果确定的。因此，专技4级和专技6级的绩效工资差异也取决于个人的工作表现和单位的绩效考核制度。通常情况下，正高级职称的绩效工资也会高于副高级职称。
三、其他收入差异
除了岗位工资和绩效工资外，事业单位职工还可能享有其他收入，如年终奖、津贴、补贴等。这些收入也会因地区、单位性质和个人情况而有所不同。一般来说，正高级职称的职工在这些方面的收入也会高于副高级职称。
四、年收入差异范围
由于上述因素的复杂性，专技4级（正高）和专技6级（副高）的年收入差异范围较大。在一些经济发达、工资水平较高的地区，两者的年收入差异可能会更加明显。而在一些经济相对落后、工资水平较低的地区，两者的年收入差异可能会相对较小。
五、实例分析
以某地区的事业单位为例，假设专技4级（正高）的岗位工资为某一金额（具体金额因地区而异），绩效工资根据个人表现有所不同，但通常也会高于专技6级（副高）。此外，假设两者在年终奖、津贴、补贴等方面的收入也存在一定差异。综合考虑这些因素，专技4级（正高）的年收入可能会比专技6级（副高）高出数万元不等。
六、总结
事业单位专技4级（正高）和专技6级（副高）的年收入差异因多种因素而异。一般来说，正高级职称的年收入会高于副高级职称，但具体差异取决于地区、单位性质、个人工作年限、绩效等多种因素。因此，无法给出具体的差异数值，但可以说两者之间的年收入差异是存在的，并且可能会因各种因素而有所不同。
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