在机关事业单位内，不跑不送是否能被提拔是一个复杂的问题，因为提拔涉及多个因素，包括但不限于个人能力、工作表现、学历背景、人际关系以及单位内部的政治生态等。以下是对这一问题的详细分析：
一、提拔的可能性
个人能力：在机关事业单位中，个人的工作能力是提拔的重要考量因素。如果一个人具备出色的业务能力、服务能力和领导能力，能够高效地完成工作任务，并展现出良好的团队协作精神，那么即使不跑不送，也有可能被领导赏识并提拔。
工作表现：工作表现是评价一个人是否适合提拔的重要依据。如果一个人在工作中表现出色，能够解决复杂问题，提出创新性的解决方案，并取得显著的成果，那么他的提拔机会也会相应增加。
学历背景：在机关事业单位中，学历往往被视为一个人综合素质的体现。拥有较高学历的人通常具备更广泛的知识面和更强的学习能力，因此在提拔时也会受到更多的关注。
二、提拔的难点
竞争激烈：机关事业单位内部的竞争通常非常激烈，特别是在一些热门岗位或关键部门。在这种情况下，即使一个人具备出色的能力和表现，也可能因为竞争激烈而难以获得提拔机会。
人际关系：在机关事业单位中，人际关系对于提拔也具有一定的影响。如果一个人能够与同事和领导建立良好的关系，得到他们的支持和认可，那么他的提拔机会也会相应增加。然而，这并不意味着需要跑关系或送礼来建立这种关系，而是需要通过积极沟通、合作和展示自己的价值来赢得他人的信任和支持。
三、特殊情况
虽然不跑不送在一般情况下也有可能被提拔，但也有一些特殊情况需要注意。例如，在某些单位或部门中，可能存在一些非正式的提拔渠道或规则，这些渠道或规则可能涉及到人际关系、背景资源等因素。在这种情况下，即使一个人具备出色的能力和表现，也可能因为不符合这些非正式规则而难以获得提拔机会。
四、建议
提升个人能力：无论在任何情况下，提升个人能力都是获得提拔的关键。因此，建议机关事业单位的员工不断学习和提升自己的业务能力和领导能力。
积极表现：在工作中要积极表现自己，争取更多的机会展示自己的能力和价值。同时，也要善于发现和解决问题，为单位的发展做出贡献。
建立良好的人际关系：与同事和领导建立良好的关系对于提拔具有一定的帮助。因此，建议员工在工作中积极沟通、合作，并尊重他人的意见和贡献。
综上所述，在机关事业单位内不跑不送也有可能被提拔，但这需要员工具备出色的个人能力、工作表现和学历背景，并建立良好的人际关系。同时，也需要认识到提拔的复杂性和不确定性，做好充分的准备和规划。
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