对于机关事业单位职工双休日调整为“隔周三休”的提议，我持谨慎态度，并不完全赞同。以下是我对此提议的几点分析和思考：

一、现有双休日制度的重要性

1. 保障休息权：双休日制度为职工提供了连续两天的休息时间，有助于职工放松身心，恢复体力，提高工作效率。

2. 家庭团聚：双休日使得职工有更多的时间与家人团聚，增进家庭感情，促进家庭和谐。

3. 社会活动：双休日也是职工参与社会活动、进行休闲娱乐的重要时间窗口，有助于丰富职工的精神文化生活。

二、隔周三休制度的潜在问题

1. 打乱生活节奏：隔周三休可能会打乱职工原本的生活节奏，特别是对于需要连续休息或进行特定活动的职工来说，这种变化可能会带来不便。

2. 影响工作效率：虽然隔周三休看似增加了休息天数，但实际上可能会因为休息日的分散而降低工作效率。例如，职工在连续工作多天后可能会感到疲劳，导致工作效率下降。

3. 社会适应性问题：隔周三休制度需要全社会的共同适应，包括企业、学校、医疗机构等。这种变化可能会对社会秩序产生一定影响，需要谨慎考虑。

三、现有休假制度的完善建议

1. 严格落实双休日制度：在现有基础上，应进一步严格落实双休日制度，确保职工能够充分享受连续两天的休息时间。

2. 优化带薪休假制度：鼓励和支持机关事业单位实行带薪休假制度，为职工提供更多的休息和休假选择。

3. 加强劳动监察：建立健全劳动监察机制，对违反劳动法律法规、侵害职工休息权益的行为进行严厉打击。

四、结论

综上所述，虽然隔周三休制度在某些方面具有一定的吸引力，但考虑到其对职工生活节奏、工作效率和社会适应性的影响，我认为在现有条件下并不适合全面推广。相反，我们应该进一步完善现有的双休日制度和带薪休假制度，确保职工能够充分享受休息和休假权益。同时，加强劳动监察和执法力度，保障职工的合法权益不受侵害。

因此，对于机关事业单位职工双休日调整为“隔周三休”的提议，我持谨慎态度，并不完全赞同。在做出决策之前，需要充分调研和论证，确保新制度能够真正符合职工的利益和社会的需求。