事业单位的工勤技师与管理八级岗在退休待遇上存在一定的差异，具体哪个退休待遇更好，取决于多种因素的综合影响。
工勤技师退休待遇
工勤技师作为技术工人，其退休工资的计算通常基于个人缴费年限、缴费基数以及个人账户存储额等因素。具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。此外，事业单位技师退休后，除了基本养老金外，还可能享受其他福利待遇，如技能津贴、退休补助等，具体取决于所在单位的政策和地区的相关规定。技师的工作年限和技能等级也将影响其缴费工资和个人账户金额，进而影响到基本养老金的数额。
管理八级岗退休待遇
管理八级通常属于事业单位或国有企业的管理岗位，其退休工资的计算除了考虑个人缴费年限和缴费基数外，还会与岗位工资、薪级工资等因素挂钩。具体计算方式可能更为复杂，且通常会比技术工人的退休工资要高。管理八级岗位的退休工资标准通常按照管理岗位或干部岗位的退休政策执行，由于其在职时的工资水平相对较高，且可能享有更多的福利待遇，因此其退休工资标准也会相应较高。
以一位有着38年工龄的事业编管理八级人员为例，其退休养老金包括个人账户养老金、基础养老金、过渡性养老金以及职业年金等多项内容。这些养老金的计算综合考虑了当地的计发基数、个人的缴费指数以及总的缴费年限等因素，反映了地区经济水平和个人缴费贡献等多方面的影响。因此，管理八级岗位的退休人员在退休后可以享受到相对较高的养老金待遇。
综合比较
从整体来看，管理八级岗位的退休待遇通常会比工勤技师的退休待遇更好。这主要是因为管理八级岗位在职时的工资水平相对较高，且享有更多的福利待遇，这些都会在退休时得到体现。然而，具体差异的大小还取决于个人的缴费年限、缴费基数、技能等级以及所在单位的政策等多种因素。
此外，值得注意的是，随着养老保险制度的不断完善和改革，未来事业单位工勤技师与管理八级岗的退休待遇差异可能会逐渐缩小。因此，在比较两者的退休待遇时，还需要考虑到政策变化的影响。
综上所述，事业单位的工勤技师与管理八级岗在退休待遇上存在差异，具体哪个更好取决于多种因素的综合影响。在比较两者的退休待遇时，需要充分考虑个人情况、所在单位政策以及政策变化等多种因素。
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