事业单位的工勤人员转岗管理岗后，在现行条件下是无法直接调任成为公务员的。以下是对此问题的详细分析：
一、调任公务员的基本条件
根据《公务员调任》的相关规定，事业单位中管理岗8级及以上人员，副高级及以上专业技术职称人员，在满足一定条件（如聘任在现岗位工作满2年以上，年龄不超过45周岁，大专以上学历，行政机关有空缺编制和职务职级职数等）的情况下，理论上是可以调任至机关的。这些条件主要涉及职务级别、工作年限、年龄、学历以及行政机关的编制和职数情况。
二、工勤人员转岗管理岗后的调任障碍
尽管工勤人员转岗管理岗后，可能在职务级别、工作年限、年龄和学历等方面满足了调任公务员的基本条件，但仍然存在一个关键的障碍，即身份问题。
工人身份的限制：工勤人员的身份是工人，这一身份在转岗为管理岗后并未发生改变。即便转岗为管理岗副科（八级职员）并工作满两年，年龄也不满45周岁，但由于其工人身份，仍然无法满足调任公务员的前置条件。
公务员登记的要求：按照《公务员登记办法》，每名进入机关履行公职的公务员，都必须完成公务员登记。而《公务员登记办法》是根据《公务员法》制定的，因此想要完成登记的人员，必须满足《公务员法》所规定的所有条件。《公务员法》指出，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，且特别强调公务员是干部队伍的重要组成部分。由于行政机关要求公务员登记中不能出现工人身份，包括聘干身份，因此工勤人员转岗管理岗后，无法完成公务员登记，也就无法调任成为公务员。
三、可能的解决途径
虽然直接调任成为公务员的路走不通，但工勤人员仍然可以通过其他途径努力实现身份的置换。
参加公务员考试：工勤人员可以在年龄允许的情况下，参加国家公务员考试或者省考，通过考试逆袭改变命运。虽然这条路的难度比较大，但仍然是一个可行的选择。
参加乡镇换届选举：对于工作在乡镇的工勤人员来说，参加每5年一次的乡镇换届选举可能是一个不错的机会。只要转岗为管理岗，就有资格参加换届选举。如果在换届选举中胜出，依据相应规定，便有机会被选为乡镇副职，此后便能顺理成章地完成公务员登记。
综上所述，事业单位的工勤人员转岗管理岗后，由于身份问题的限制，无法直接调任成为公务员。但可以通过参加公务员考试或乡镇换届选举等途径，努力实现身份的置换。
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