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我厂多措并举全面抓好群团干部素养提升工作

企业 2024-12-06 17:36 黑龙江

2024

聚焦履职尽责

引领群团发展

全面抓好群团干部素养提升工作

小编说

今年以来，厂群团工作部按照厂党委提升全厂党务干部履行党建责任能力的工作部署，坚持把群团干部素质提升摆在重要位置，结合新时期群团干部的新特点、新要求，通过强化理论武装、创新工作方法，全面提升群团干部工作能力，全力打造高素质、专业化的群团干部队伍，为开创新时代群团工作新局面提供人才保证和有力支撑。

01

工会干部素质提升培训

本次工会干部素质提升培训班采取理论授课和参观实践、案例分析、角色扮演、拓展训练等结合的“1+X”多样化培训模式，切实帮助广大工会干部在政治定力上有新巩固，在综合素质上有新提升，在重点工作上有新突破。

针对基层工会干部的业务要点、经验盲区，科学规划、精准梳理，邀请油田内外工会业务专家，对工会组织建设、民主管理、职工服务保障等业务热点难点进行面对面讲解。

同时，为深化团队拓展特训，培训深入现场教学，通过“沉浸式”教学体验、“互动式”参观交流，让工会干部重温石油会战、人拉肩扛等重要历史事件，亲历产业工人队伍建设改革历程，把加强工会干部政治素养、业务水平、创新意识有机融合，不断推进工会干部队伍建设。

02

稳定系统业务培训

稳定系统业务培训班邀请了油田公司、二级单位稳定工作专家深入剖析了油田稳定工作所面临的新形势、新挑战，通过详实的数据和实际案例，让参训人员清晰了解当前影响油田稳定的各类因素，做到心中有数、有的放矢。

同时，培训班设置了丰富的专业知识讲解环节，涵盖了矛盾纠纷排查化解的有效方法，教授大家如何敏锐察觉潜在矛盾点，运用合理策略将问题解决在萌芽状态；还传授了舆情应对与引导技巧，助力工作人员在信息传播迅速的当下，正确应对各类涉油舆情，维护杏北油田良好形象。

此外，厂内采取维稳专员下基层轮训、维稳信访调解员分析初始矛盾、基层党支部书记讲述维稳案例的授课方式，从不同层面开展专项培训，引导基层调解员、网格员掌握化解矛盾纠纷的方法和技巧。

03

本次培训聚焦新形势下基层共青团工作实际和青年广泛关注的焦点问题，采取专题讲座、互动研讨、现场教学、红色观影等多种形式，组织开展团干部及优秀青年素质提升培训班。

培训期间，团干部深入学习了解了全厂团员青年队伍基本情况、共青团品牌工作以及共青团标准化业务流程，并结合优秀团支部活动、青年典型培养、青年法治教育等方面案例进行深度剖析，探讨如何将学习经验转化到实际工作中，切实提高团组织的凝聚力和战斗力。

此外，培训班设置了党性锻炼课程，先后组织团干部和优秀青年到松基三井、女子采油队等传统教育基地进行现场教学，集中观看了《1921》红色教育影片，引导团员青年在亲身体验中感悟革命精神，传承红色血脉，时刻牢记青年身份和责任，坚定扛起当代石油青年的使命担当。

通过开展丰富多彩的教学活动，团干部及优秀青年们纷纷表示，要将所学所感转化为工作动力，为建设现代化百年采油厂贡献青春力量。

04

EAP专业技能提升培训

近年来，厂群团工作部紧跟油田工会部署要求，把提高职工身心健康水平当作推动企业内部和谐、增强职工队伍凝聚力的一项迫切任务，积极构建“5434”运行体系，开辟厂基层管理者“心理赋能”讲堂，自主编写下发《员工心理健康辅导案例集》，加大EAP人才培养和储备力度，为助力企业高质量发展注入蓬勃生机。

此次培训课程聚焦EAP方法实践、情绪管理和沟通价值，涵盖了性格测试、团体辅导、对话模型、情绪管理、高效沟通等专业EAP课程，帮助和培养更多EAP志愿者建立扎实理论基础，掌握实践技能。

通过开展各类素质提升培训

参训人员纷纷表示

培训授课内容丰富

课程设计合理、新颖

理论和业务实践联系紧密

针对性、专业性、时效性强

在今后工作中将因地制宜

积极把学习成果转化为业务本领

推动全厂群团工作再创佳绩

编辑丨焦雪

素材丨厂群团工作部

责编丨陈晓曦董成龙张勇刘晓华

审核丨徐文军

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