深化健康企业建设
关爱员工身心健康
为进一步推动企业健康和谐发展，让《第四采油厂推进健康企业建设实施方案》落实落地，厂群团工作部坚持“把员工生命安全和身心健康放在第一位”的核心理念，以“倡导健康生活方式，提高全员健康水平”为工作目标，从广大员工的切身利益出发，充分发挥群团组织优势，树立健康文化导向，大力实施“五大行动”，确保员工健康水平持续提升，让企业高质量发展成果惠及全体员工。
实施“健康知识普及”行动
提升全员健康素养
厂群团工作部结合全厂各类员工群体的健康服务需求，分科目、分类别、分重点设置健康理论知识课程，让科学的健康理念深入人心。
针对基层操作员工和患病员工，我厂邀请了黑龙江省安全健康教育中心和油田工会“幸福生活大讲堂”健康专家，积极开展常见疾病防治、创伤救护、医保政策解读等健康知识系列讲座6期，帮助员工学习掌握健康理论知识，提高员工健康生活水平。
围绕职业病危害因素识别及预防措施等内容，我厂邀请专家讲授《常见职业病及预防措施》课程3期，并充分利用班前讲话、午间就餐、员工大会等人员集中时段，广泛宣传职业病防治的相关知识，让广大员工更加关注职业病防治，保护自身职业健康合法权益。
同时，我厂依托微信公众号、杏北TV、企业网等媒体平台科普宣传矩阵，邀请红岗区人民医院医疗专家录制《颈椎病治疗推拿手法》《肩关节周围炎》等网络课程4期，线上学习覆盖5000余人次，确保员工随时获取最新健康资讯，提高健康知识科普效率和效果，切实增强员工自身健康管理的积极性和主动性。
实施“医疗健康服务”行动
提高员工健康管理水平
我厂积极打造“便利型、一站式、综合化”的医疗诊断和健康咨询服务模式，让始终忙碌在工作岗位的员工能够加强对日常疾病的筛查和防治，及时将组织的暖心服务送到员工的心坎上。
我厂聚焦常见病筛查防治、亚健康问题来源、顽固症状诊疗等方面健康问题，特别邀请红岗区人民医院普外科、骨外科、疼痛科、中医科、内科等科室的14名主任专家，携B超、心电等检测仪器组成专业医疗团队，深入作业区（大队）和基层班组为300余名员工进行全方位诊疗，并针对员工身体情况提供个性化的健康指导。
同时，我厂联合晨光口腔医院、爱尔眼科医院等专业医疗机构开展牙齿保健、爱眼护眼等医疗服务活动，累计服务500余人次，帮助员工做到对日常疾病的早发现、早预防、早治疗。
一条条诊断意见，一句句暖心嘱托，解答了员工的疑惑，温暖了员工的心田，切实打通服务员工的“最后一公里”，为员工身体健康保驾护航。
实施“全民健身”行动
增强员工身体素质
群众性体育运动是全民健身最直接的践行形式，是打开健康之门的“金钥匙”，只有让全民健身更亲民、更深入、更普及，才能在厂高质量发展的新征程中助跑加分。
今年以来，我厂先后组织411名运动健儿参加油田第四届员工运动会17个大项、201个小项比赛。赛场上运动员们全情投入，不懈拼搏，屡创佳绩，在一次次竞技中赛出了风格、赛出了水平，充分展现了杏北石油人的顽强不息、力争上游的良好形象，以总积分1363分排名第七的成绩荣获运动会铜奖。
同时，我厂组织员工利用业余休息时间参与仰卧起坐、俯卧撑、跳绳等5个休闲健身项目，共有500余人完成活动任务，累计运动时长5300余小时，帮助员工培养热爱健身的良好习惯。
在此基础上，我厂充分发挥全厂24个文体协会优势，举办“高擎标杆旗帜，上扬第二曲线”系列文体赛事12场次，既有传统的排球、足球、长跑等竞技比赛，也有妙趣横生的趣味运动会、网络才艺展示等活动，覆盖员工1400余人次，切实增强员工队伍的凝聚力和向心力。
实施“争做健康达人”行动
引导员工养成健康习惯
我厂充分发挥健康先进人物示范引领带动作用，传播健康观念、倡导健康生活，不断引导员工关注自身健康指标，实现健康管理从“被动要”向“主动要”的转变。
评选“减重达人”
根据参与活动人员的身高、体重、腰围、腹围等数值制定“一人一档”健康管理方案311份，个性化提供减重参考措施。其中，有193名员工取得不同程度的减重成效，百天内累计减重1465kg，个人最高减重达30kg，员工身体各项指标持续向好。
评选“戒烟达人”
根据135名戒烟人员的烟龄、每天吸烟数量及尼古丁依赖值分别提供戒烟建议及参考措施，88名员工取得不同程度的戒烟成效，百天内累计吸烟数量减少13.76万根，49名员工已停止吸烟，为打造无烟办公场所、保护员工身体健康奠定坚实基础。
评选“职业健康达人”
围绕身体健康指标、职业健康能力评价、参与健康管理影响力、群众评价等方面设置评定标准，厂内评选出12名“职业健康达人”，其中，数字化运维中心仝婷婷被评为2024年度油田公司“职业健康达人”，第八作业区王淼被评为2024年度油田公司“职业健康践行者”，为健康企业建设注入新的活力。
实施“心理健康服务”行动
帮助员工树立阳光心态
厂群团工作部深入走访、科学调研，坚持以员工需求为导向，深入推进员工心理健康服务。
我厂建立了以职工服务站为中心，第六、七、八、九作业区心理健康服务站为辐射的“五位一体”网格服务阵地，实现服务范围全覆盖。
同时，我厂整合了EAP专员、心理咨询师、辅导员、志愿者“四级联动”的心理服务人才队伍，采取EAP专项能力提升班、服务经验座谈交流等形式，不断提高团队心理健康服务水平。
此外，我厂还围绕员工健康、安全生产、思政工作、家庭建设等方面，深入基层班组开展“杏北阳光”系列服务活动55场次，累计服务1200余人，引导员工提升幸福感知力，积极助力厂高质量发展。
根据近年来EAP服务的实践经验，今年以来，我厂举办基层管理者“心理赋能”讲堂32期，并编制下发《员工心理健康辅导案例集》1400册，有效帮助基层管理者从心理视角关爱员工、呵护员工，进一步激发员工为企奋斗的内生动力。
健康企业建设是全厂高质量发展中的
一项重大民生工程
通过实施全员健康“五大行动”
逐步满足员工多元化健康需求
优化工作生活环境
打造健康向上文化
与2023年健康数据相比
参加健身锻炼人数提高30%
健康体检重点疾患异常人数下降7%
超重人数下降12%
吸烟人数下降5%
员工健康企业感知度达到95%
积极引导广大员工
树立“健康第一责任人”的理念
员工队伍持续呈现
昂扬向上、奋发有为的精神状态
下一步，厂群团工作部
将继续加大健康企业建设推进力度
在组织领导、政策支持
长效管理机制等方面下功夫
持续巩固健康企业创建成效
切实增进广大员工健康福祉
为建设现代化百年采油厂
作出新的更大的贡献
编辑丨焦雪
素材丨厂群团工作部
责编丨陈晓曦 董成龙 张勇 刘晓华
审核丨徐文军
