俗话说得好，“水往低处流，人往高处走”，这也成为职场上跳槽的主观因素，重要原因之一，似乎成了一个不成文的规律，习以为常，很难打破。
笔者作为一名基层医生，通过多年的观察了解发现，其实，基层医院留不住人才，除了这一主观因素之外，还有两大客观因素，成为导致基层卫生人才流失的重要因素，严重制约着基层医疗卫生的良性有序发展。
一直以来，因为人往高处走的思想在作祟，再加上上级医院频频抛出“诱饵”和橄榄枝，许以重金和职位，利用各种手段，将大量的卫生人才“收入囊中”，为己所用，这就直接导致了一些高学历高能力的基层卫生人才，纷纷选择择木而栖，跳槽另谋高就，愈发凸显了基层卫生人才的匮乏。
有例为证，2022年5月，郑大一附院“吸走”近40名专家的消息一出，立即引发了社会的广泛关注。有人称之为“虹吸式”挖人，导致河南省卫健委不得不出面叫停这场跳槽风波。事实证明，无独有偶，这种现象并非个例，屡屡发生。
当然了，这里所说的上级医院，既包括二级以上的公立医院，也包括一些私立医院，毋庸置疑，这种上级医院“虹吸式”挖人行为，只会进一步增加基层医疗机构的人才流失。为了遏制这一弊端，国家卫健委早在2020年便联合人社部发文，明确禁止上级医疗机构从下级医疗机构无序抢挖人才。
为应对此类问题，山东济南市卫健委明确提出“三不要”政策：不要无序挖人，不要在市内挖人，更不要从基层医疗机构挖人。济南市卫健委表示，将严格管理人才交流，并禁止上级医院通过违规手段“虹吸”基层医疗机构的人才。
由此可见，要想彻底解决上级医院挖人现象，就需要国家和地方政府出台相应的政策措施，从根本上加以监管，规范管理，禁止恶意竞争不良现象，确保医疗行业平衡长远有序发展。
经验表明，导致上级医院挖人现象，除了卫生人才考虑自身利益之外，不可否认地是，还和基层医院待遇差有很大关系。所以，基层医院要想留住人才，唯有强大自己，提升待遇，从内部，从自身着手解决问题，才是重中之重，也是解决这一困境的根本所在。
2023年12月，财政部、国家卫健委等联合发布了《关于进一步加强公立医院内部控制建设的指导意见》。文件明确要求公立医院要加强基本建设管理，严禁举债扩建，避免无序扩张，确保公立医院的可持续发展。
事实表明，基层医院只有通过深化医联体建设、推动分级诊疗等手段增强核心竞争力，突破制约医院发展瓶颈，回归医疗属性和本质，找准自己的定位和目标，打造名专科特色科室，实现华丽转身完美蜕变，并且提高医生的薪酬和工作条件，才能真正吸引并留住优秀卫生人才，促进并实现医院可持续长远发展。
总之，只有从根本上彻底改变认知观念这一主观因素，再从政策措施上努力提升卫生人才的各种待遇这些客观因素，两手都要抓，两手都要硬，才能化解基层医疗机构留不住人才的尴尬和矛盾。
来源：红杏e生
作者：杏林
编辑：何小龙
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