老龄化与企业家的情绪耗竭：创业战略、心理资本与感知年龄差距的作用
这篇论文借鉴了社会与情感老化理论，探讨了企业家年龄相关的情绪耗竭机制。基于四个欧洲国家的840位企业家的纵向数据，研究表明，随着生理年龄的增长，企业家由于心理资本的提升以及减少专注于创造新市场机会和开发新产品服务的创业战略应用，情绪耗竭程度会降低。此外，我们强调了一个尚未充分研究的因素——企业家感受到的年龄差距。研究发现，在同年龄段中，那些感到自己比实际生理年龄更年轻的企业家，拥有更高的心理资本，因此在创业战略应用中也更少感到疲惫。总之，这项研究对创业者的福祉研究作出了两项重要贡献。首先，我们提出了“赫柏效应”（以希腊青春女神赫柏命名），表明感到自己比生理年龄年轻有助于缓解压力，并保护企业家免受创业压力的影响。其次，我们加深了对企业家在生命周期中如何调整其战略选择进而影响个人福祉的理解。这些见解对提倡在整个生命周期中进行创业的老龄化社会也具有实际意义。
互联网与创业中的性别差距：来自中国的证据
互联网在过去二十年里极大地改变了经济活动的方式。本研究考察了互联网在缩小创业性别差距中的作用。基于互联网有助于信息传递并打破信息壁垒的假设，研究提出了两个假设：（a）互联网能够缩小创业的性别差距；（b）互联网在社会上处境更为不利的群体中缩小性别差距的效果更为明显。这些假设通过2010年至2020年中国家庭追踪调查（CFPS）的六轮数据进行验证，该数据是一项具有全国代表性的纵向调查，涵盖25,177名个体。实证分析表明，互联网的使用确实与创业性别差距的缩小有关。此外，互联网对性别差距的缩小效应在受教育程度较低和生活在性别平等水平较低地区的个体中更为显著。该效应在非正式创业中比正式创业中更为明显。总体而言，互联网似乎具有“民主化”效应，能够促进社会和经济上更为弱势群体的创业活动。
组织扩展、可扩展性与规模化：定义统一与研究议程
“扩展”、“可扩展性”和“规模化”这些概念在商业研究和实践中日益受到关注。然而，文献中对这些概念的定义各不相同，且其含义往往只是隐含表达。这种情况削弱了在这些概念上构建累积性和有意义见解的能力，也限制了相关研究的开展。在这篇社论中，我们对已有定义进行了系统回顾与整合，从而区分了三个重要概念：（a）扩展作为一种组织过程；（b）可扩展性作为一种常规的组织能力；（c）规模化作为组织发展的一种阶段。通过补充和扩展现有学术研究，我们为创业领域的扩展相关研究制定了丰富的研究议程。
将焦虑与激情联系起来：情绪调节与企业家展示表现
我们研究了企业家在展示创业计划前，用来管理情绪的一种策略：将焦虑与激情联系起来。我们提出理论假设，企业家如果能够在内心承认自己的焦虑并将其视为对创业热情的反映，那么这种激情感会变得更加显著，进而有助于在展示过程中表达出更多的激情，并提高评委对展示表现的评价。一项实地研究和一项随机实验验证了这一理论，揭示了企业家如何通过心理重塑看似负面的情绪体验，达到有益的效果。更广泛地说，这项研究展示了培养有益情绪的重要性，而不仅仅是缓解负面情绪。
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