瘾君子、同性恋者和婴儿：通过沉默和打破道德界限来维持和更新艾滋病类别
类别的出现一直是组织理论中的一个核心问题。然而，我们仍然不明白，在新信息出现时，是什么推动了类别的持续和更新。我们通过一系列丰富的口述历史和档案材料来研究这个问题，这些材料涉及从1978年到1985年艾滋病类别的出现。我们展示了最初的原型类别的特征和因果理论与其污名化的道德意义相一致。随着时间的推移，挑战这些特征和理论的异常现象促使少数医学专业人士更新了类别的因果理论。然而，一个沉默的大多数抵制更新类别，因为新的因果理论与原型类别的道德意义相冲突，挑战了将被认为值得与被认为不值得的东西分开的明确的道德界限。结果，大多数人压制了少数派更新的理解，并且从类别中扣留了资源。本文通过展示类别维度之间的冲突可以抑制更新、放大印记并延长类别的持续存在，从而为分类文献做出了贡献。特别是，道德维度的二元性可能会阻碍其他维度（如因果维度）的更新，尽管有累积的证据表明需要更新。我们展示了，仅以理性论据为支持的更新类别的呼声可能无法说服沉默的大多数，并且可能在道德界限被打破并且类别在道德上被重新评估之前会失败 。
Chang-Zunino, M., & Grodal, S. (2024). Junkies, Queers, and Babies: Persistence and Updating of the Category AIDS Through Silencing and Puncturing of the Moral Boundary. Administrative Science Quarterly, 69(3), 571-618. https://doi.org/10.1177/00018392241240319
贫民窟的寓言：社会经济流动性的多方面效应
对于被剥夺权利的个体来说，向上的社会经济流动性会带来什么后果？本文在巴西城市贫民窟（称为“favelas”）居民提供的商业培训计划的背景下考察了这个问题。该研究采用了随机对照试验，辅以分位数回归、实地考察和访谈。结果显示，培训改善了贫民窟居民的经济成果，如通过增加收入和参与创业，以及一些社会心理成果，如提高自我效能感和乐观情绪。然而，这些收入的提高伴随着参与者对贫民窟污名的增强体验，这是与他们居住隔离相关的不利社会心理结果。定量和定性结果都证明了社会经济流动性的多方面性质，通过这种流动性，经济上繁荣的贫民窟居民更容易受到来自贫民窟外人群的偏见。通过“贫民窟的寓言”，该研究展示了社会经济流动性的酸甜苦辣过程。这项基于归纳的研究为文献做出了贡献，表明虽然旨在赋予个体权利的干预措施可能在收入增长方面有效地实现经济包容，但同时可能导致参与者进入基于他们先前排斥的相同特征进一步污名化他人的歧视性体系。
Pongeluppe, L. S. (2024). The Allegory of the Favela: The Multifaceted Effects of Socioeconomic Mobility. Administrative Science Quarterly, 69(3), 619-654. https://doi.org/10.1177/00018392241240469
实践中的证据：结构化和程序化脚手架如何在国际发展中促进合作
本文通过归纳性研究八个国际发展干预措施，分析了在实践中整合证据的机制，这是跨职业和组织边界学习与合作的长期挑战。我们展示了结构化和程序化脚手架实践如何使来自不同组织和实践社区的参与者能够在国际发展背景下固有的不确定性和复杂性中进行合作和学习。这些模块化的脚手架实践提供了临时的稳定和支持，促进了持续学习和适应性协调所需的反规范行为和心态。通过对226位国际发展专家的深入访谈，包括在印度、墨西哥、南非和加纳的八个匹配干预措施中的从业者，我们识别并分析了解释每个案例中证据整合效果不同的作用机制。我们的发现对于在复杂和不确定条件下的组织间创新和合作，以及在试图实现系统性变革时个体、其组织和实践社区之间的动态互动具有重要意义。
Canales, R., Bradbury, M., Sheldon, A., & Cannon, C. (2024). Evidence in Practice: How Structural and Programmatic Scaffolds Enable Collaboration in International Development. Administrative Science Quarterly, 69(3), 655-710. https://doi.org/10.1177/00018392241241483
拉伸稀薄：分配与评估之间的错位如何成为高等教育中多样性成就的悖论基础
尽管努力解决组织和劳动力市场中的种族不平等问题，但这些问题却异常顽固，这引发了关于其持续存在背后的机制的重要问题。我们认为，短期内增加代表性不足种族群体包容性的组织努力可能会掩盖一个随着时间推移导致排斥的悖论性机制。这种新兴机制源于匹配过程中分配范围与评估过程中评估范围之间的严重错位，最终增加了代表性不足种族群体的自愿和非自愿流动率。我们通过一个高等教育中的启示性案例来检验这一悖论。利用美国一所大型（R1）公立大学的全面行政和研究绩效数据，我们发现黑人助理教授比他们的白人同事更有可能被分配到非标准职位，即在两个学术部门共享薪酬的正式任命。我们的结果表明，这种非标准任命与研究生产力的显著下降有关，而这在评估过程中仍然至关重要。最终结果是，联合任命的助理教授——其中黑人比例过高——体验到的留存可能性更低。
Tian, T. Y., & Smith, E. B. (2024). Stretched Thin: How a Misalignment Between Allocation and Valuation Underlies the Paradox of Diversity Achievement in Higher Education. Administrative Science Quarterly, 69(3), 711-746. https://doi.org/10.1177/00018392241247744
社交媒体审查下一线专业人员的困境：探讨隐匿责任归属的过程
专业责任对于职业的合法性和生存至关重要。以往的研究已经探讨了自上而下的审查（如上级、监管机构和认证机构）在提高专业责任方面的作用。但是，随着社交媒体平台的出现，客户和公众等自下而上的审查越来越能够对一线专业人员进行审查。在这项研究中，我检验了通过社交媒体（以下简称社交媒体审查）的自下而上审查如何以及何时影响一线专业人员的责任归属。通过对911紧急管理机构进行人种学研究，我发现对911接线员——这一背景下的一线专业人员的社交媒体审查，可能会掩盖而不是提高专业责任。我详细阐述了社交媒体审查如何在不同条件下推动一线专业人员偏离其职责，进而模糊了他们的专业责任感。这些过程还对下游专业人员（例如，911调度员、警察）的日常工作和生活职责产生了溢出效应，产生了一连串的意外后果，进一步模糊了专业生态系统中多个参与者的责任归属。
Karunakaran, A. (2024). Frontline Professionals in the Wake of Social Media Scrutiny: Examining the Processes of Obscured Accountability. Administrative Science Quarterly, 69(3), 747-790. https://doi.org/10.1177/00018392241256303
实施分散的权威：超越层级的实践和局限
作为一种组织原则的分散化，因其适应当代市场条件和与员工不断演变的工作期望相一致而受到学者和实践者越来越多的关注。然而，分散权威的努力面临着重大障碍，往往以失败告终。我认为，现有的关于分散化的研究很难洞察如何克服这些障碍，因为它将分散化视为由组织设计者强加的静态结果。相反，本文将分散化视为一种动态的、特定情境下的成就，必须不断地实施，它利用分散化努力的民族志数据来构建支持分散权威实施的组织实践理论。我发现，成功的分散权威实施是由建立明确权威界限并集中集体关注这些界限的实践所支持的，同时也是由将权威的来源去个性化的集体归属的实践所支持的。同时，由于这些实践在认知上、情感上和时间上的要求很高，因此很难持续。通过这项研究，我展示了分散化不仅仅是一次性的结构变化，而是一个持续的集体过程，需要导航和中和将组织拉回层级的结构和心理力量。
Lee, M. Y. (2024). Enacting Decentralized Authority: The Practices and Limits of Moving Beyond Hierarchy. Administrative Science Quarterly, 69(3), 791-833. https://doi.org/10.1177/00018392241257372
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