本期推荐一篇最新发表在QJE上的论文《要求差距在性别薪酬不平等中的作用》。尽管近年来性别薪酬差距有所缩小，但剩余的薪酬差距（即在考虑教育、经验等因素后仍无法解释的差距）仍然存在。现有文献指出，女性往往对自己的薪酬预期较低，尤其是在高收入群体中，本研究试图通过分析薪资要求的差异，揭示这种差异在薪酬不平等中的作用。
该研究使用了Hired.com平台的数据，这是一个面向高薪工程类职位的在线招聘平台。研究方法包括回归分析，通过控制候选人的简历特征（如教育背景、工作经验、技能等），量化了性别间的薪资要求差距。具体而言，研究分析了候选人在平台上输入的薪酬要求、公司对他们提出的初始薪资以及最终的录用薪资，并进一步探讨这些变量之间的关系。此外，研究利用了Hired.com平台在2018年进行的一项意外改革，这一改革改变了薪酬要求的输入方式，通过引入一个基于市场中位数的预设值，来测量信息对薪酬要求的影响。研究通过中断时间序列分析法，探索了这一改革对性别薪酬差距的因果影响。
研究结论表明，女性提出的薪酬要求比男性低2.9%，而这种差距在最终的录用薪资中继续存在，尽管程度较小。进一步控制薪酬要求后，研究发现性别间的初始薪资差距和最终薪资差距几乎完全由薪酬要求差异解释。值得注意的是，在2018年Hired.com改革之后，性别薪酬要求差距消失，说明通过提供市场薪酬信息，女性可以提高对自身价值的预期，从而缩小性别薪酬差距。研究的结果为薪酬不平等问题提供了新的解释路径，即女性在求职过程中更倾向于低估自己的市场价值，而通过信息干预，这种差距可以有效缩小。
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