●这是我的第1990篇学习笔记
★来源：2024年11月19日《中国组织人事报》全部1篇评论文章
容错纠错还要防错
作者：昝明含
党的二十届三中全会《决定》提出，落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业。面对新形势新任务，各级组织部门要旗帜鲜明为敢涉深水区的干部撑腰，做到容错纠错防错并举，让干部挺直腰杆、阔步向前，在改革舞台上大显身手、建功立业。精准把握容错界限，鼓励放开手脚加油干。改革道路不是一帆风顺的，在筚路蓝缕、披荆斩棘的改革进程中，干部难免出现过错和失误，若害怕过失而止步不前，就会贻误改革时机、错失发展机遇。要明晰容错的政策底线和法纪尺度，容“为公之失”、容“探索之误”、容“创新之挫”，因地制宜、因时施策调整公开容错范围，让干部明确可容边界，大胆投身改革事业。规范容错审批流程，明确“提交申请、调查审核、集中研判、综合认定、结果反馈、存档备案”全链条细则，确保各环节严谨规范、公正透明、高效有序，引导干部正确运用容错机制，杜绝把容错政策当成“挡箭牌”“保护伞”。过而不改，是谓过矣。在干事创业过程中出现错误不可怕，可怕的是不知悔改、一错到底。要建立健全纠错机制，帮助干部及时纠偏正向，从中吸取教训，不断取得进步。把好干部思想关，经常性开展“思想体检”，教育有错干部正视问题、反思错误，并及时跟进心理疏导，助其卸下“些许偏差全盘否定”的思想包袱，消除“一次出错前功尽弃”的心理顾虑。推进纠错指导，帮助干部深入剖析问题根源，如制度缺失、方法不当、管理漏洞、主观疏忽等，用最短时间发现问题、中止失误、补救过错，引导干部少走弯路、不走绝路、重回正轨。制定切实可行、行之有效的纠错方案，明确纠错目标、督查单位、具体措施、整改时限，定期回访了解纠错进展与成效，让“跌倒干部”重新站起来、跟上去，继续为改革事业担当尽责。容错是手段，纠错是目的，防错更关键。要教育引导干部树立和践行正确政绩观，在推进改革进程中注重长远规划和实际效果，避免为追求政绩而盲目决策、急功近利，切实提高改革决策的科学性。实行全过程监督管理，聚焦“事前报备、事中汇报、事后总结”三个关键环节，运用内部监督、群众监督、舆论监督等方式，对干部工作进行全过程监督，第一时间发现预警苗头性、倾向性问题，防止小隐患演变成大问题。常态化开展谈心谈话，重点跟进掌握干部被容错纠错后的工作表现和干事状态，给予关心鼓励，避免一步错、步步错。
