创业者必备的散伙协议
文摘
2024-10-20 22:31
湖北
在一家公司里,无论是最初一起创业的创始合伙人,还是之后引入的合伙人,在合作的时候,大家都希望能一起走到最后。但创业的精彩就在于变数,提前考虑到散伙,并不是说丧气话,而是为了这段创业有更稳健的长期发展。然而,很多企业因为没有设定合伙人退出机制,导致合伙人之间最后产生纠纷,非常影响业务发展。如果允许中途退出的合伙人带走股权,那对其他奋斗在一线的合伙人则不公平;而如果不允许离开,则也脱离了现实,并且强扭的瓜也不甜。因此,创业团队,最好在创业之初就设置好合伙人的退出机制,俗称“散伙协议”,前置设好预期,制定具体规则。公司给合伙人发放股权时,应做足深度沟通,给大家做好预期:合伙人取得股权是基于大家长期看好公司发展前景,愿意长期共同参与创业。而合伙人早期拼凑的少量资金,并不是所持大量股权的真实价格,股权的价格是所有合伙人与公司长期绑定 ,通过长期服务公司去创造价值而赚取的。1、在一定期限内(如一年之内),约定股权由创始股东代持;2、约定合伙人的股权和服务期限挂钩,股权分期授予(如4年);3、股东中途退出,公司或其他合伙人有权溢价回购离职合伙人未成熟、甚至已成熟的股权;4、对于离职不交出股权的行为,为避免司法执行的不确定性,约定离职不退股的有高额的违约金。得到APP是一个内容创业团队,在十周年之际,三位创始人做了次直播,回顾创业之初就签了份十年有效期的散伙协议,很值得学习。面向未来,他们又签了份新的约定,三位合伙人约定如下:1、不从事和公司业务无关的工作。在公司之外,不投资、不参股、不顾问任何其他可能分散自己精力的项目。2、不获取公司之外的劳动收入,包括演讲、授课、咨询等社会活动。3、任何两个人如果觉得第三人不学习、不进步、不勤勉,可以随时要求他退出公司。退休、长期休假,或因任何原因导致不能在公司全职工作,应自觉退出公司。其所持股份交由其他两人决定。保留部份的份额和交出部份的对价也都由其他两人决定。(此约定的执行,应遵守公司法相关规定并取得股东会审批)4、三人的亲属、子女均不得以任何方式参与公司业务。5、难听话直接当面说,始终作为一个高度共识的价值观共同体去行动,不在当事人不在场、或任意第四人在场时表达对当事人的反对和批评。6、保持开放,随时吸纳对公司发展起关键作用的候选人加入本合伙人团队,并一致同意,可共同让渡合理的股权比例给予新人激励。得到App团队的这份“散伙协议”,主要是知识服务行业,其他类型的公司并不适用,但有一个事前约定,有就比没有要好。好说好散好相见,有最后的兜底,创业反而更能全力以赴!我是孙凌,任职于高顿,公司为年轻人构建多元化的成长服务生态,如果有财经考证、考公、考研、留学、游学等等需求,可直接联系,微信:sunling-05