在单位里，明枪易躲，暗箭难防。很多人面对的是笑脸相迎的同事，但背地里却被人“下绊子”。
尤其是那些对你心生嫉妒、不怀好意的人，更是擅长在暗中使坏，而他们最喜欢干的，就是这六件事。
如果你还傻傻不知道，迟早会吃大亏。
一、共享功劳
“这个项目做得不错，大家一起努力的结果！” 当你听到领导这样评价时，心里却很不是滋味，因为整个项目几乎是你一个人完成的。
然而，某些同事却总爱在最后一刻“抱团摘果”，既没有付出，反而分走了你的功劳。
这种行为表面看是“合作”，实际上是让你的付出变得廉价。
更糟的是，在领导眼中，你的努力会被稀释，无法得到应有的认可。
应对策略:在团队协作中，用邮件和工作记录明确自己的职责。
项目完成后，及时总结并公开呈现自己的工作成果，让领导看得清楚。遇到无耻“蹭功”者，直接撕破脸，用事实保护自己的劳动果实。
二、贪天之功
更严重的是，有些人会直接把你的努力据为己有。在汇报工作时，他们一边讲着你的成果，一边暗示这是自己主导的项目。
这种行为会让你的职业发展停滞不前，领导可能会认为你没有能力，而那个“摘桃子”的人却一路青云直上。
应对策略 :每次阶段性成果都要及时汇报给领导，避免别人趁虚而入。
在重要项目中，争取更多的发言权和曝光机会，让领导知道你的具体贡献。
遇到被“贪功”的情况，要勇敢提出来，但方式要得当，可以私下和领导说明情况。
三、装傻充愣
这种人表面看起来无害，甚至会装作什么都不懂，但一旦出了问题，他们会第一时间指向你：“这不是我负责的，我只是配合。”
这种“甩锅式”的装傻，会让你成为整个团队的“背锅侠”，不仅影响你的声誉，还会让领导对你产生负面印象。
应对策略:遇到模棱两可的任务分配时，要明确分工，避免别人将责任推到你身上。
发现苗头不对时，用邮件等方式明确责任归属。必要时，公开澄清事实，不给“装傻者”留余地。
四、挖坑给你跳——下套让你背锅
“这事交给你处理，我信任你！” 听起来是信任，但背后却可能是“陷阱”。这些人会刻意制造漏洞，等到问题爆发时，刚好让你顶雷。
职场中的“挖坑”行为往往伴随着隐蔽性强和危害性大的特点。它会让你名誉扫地，甚至影响职业前途。
应对策略:对关键工作保持警惕，凡是觉得不对劲的地方都要仔细核查。
不要轻易接手明显“烫手”的任务，尤其是那些没有明确支持的工作。如果发现自己被陷害，第一时间搜集证据，用事实为自己辩护。
五、断你路子
这些人可能会在背后对领导说你的坏话，导致你无法获得更多的资源和机会；或者在关键时刻对你进行打压，让你陷入困境。
“断路子”的行为会直接影响你的职场成长空间。领导的态度会被他们左右，甚至可能对你产生偏见。
应对策略：建立多元化的人际关系，不把希望寄托在一个领导身上。
提升自己的不可替代性，让别人无法轻易打压你。如果发现被断路子，可以适时展示自己的成果，重建领导对你的信任。
六、嚼舌根
“某某最近好像有点松懈。” “他做事还挺不错，就是有点太自以为是了。” 这些人表面上假装和你关系很好，但背后却向领导恶意挑拨。
这种“背后捅刀”的行为会严重影响你在领导心中的形象，让你逐渐被边缘化。
应对策略：建立与领导的直接沟通渠道，减少中间人传话的机会。
在适当时机与领导坦诚沟通，说明情况并表达你的立场。
记住：职场不是非黑即白，但你的底线必须明确；不是每个人都可以信任，但你可以通过智慧保护自己。
这不是“内斗”，而是“自救”。
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