想想你有没有遇到过这样的场景
当你自信满满的将精心准备好的简历投递出去后，却石沉大海，杳无音信。
但是看看周围与你水平能力差不多的王二狗，却收到了面试的通知。
为什么水平差不多的王二狗可以收到面试通知，而你却没有呢，这其中的差别是什么呢？
著名社会学家，斯坦福大学教授马克·格兰诺维特（Mark Granovetter），曾经分析过在波士顿近郊居住的专业人士、技术人员和经理人员是怎么找到工作的，并把研究结果作为他在哈佛大学的博士论文。
这位教授找到 282 人，然后从中随机选取 100 人做面对面的访问。发现其中通过正式渠道申请，比如看广告投简历，拿到工作的不到一半。
令他惊讶的是，这100 人中有 54 人居然是通过个人关系找到工作的。
这个数据分析结果，给你什么启发呢？
当你绞尽脑汁纠结于简历这么写好还是那么写好的时候，一半以上的工作已经让那些有关系的人先拿走了。
那么，这些找到工作的人到底是靠了什么关系？
这位教授发现，真正有用的关系不是亲朋好友这种经常见面的“强联系”，而是“弱联系”。
在这些靠关系找到工作的人中只有 16.7% 经常能见到他们的这个“关系”，也就是每周至少见两次面。
而 55.6% 的人用到的关系人仅仅偶然能见到，意为每周见不到两次，但每年至少能见一次。
另外，有 27.8% 的帮忙者，一年也见不到一次。
也就是说大多数你真正用到的关系，并不是你经常见面的人，
因为这些整体和你混在一起工作和喝酒的人，很可能干的事跟你差不多，想法必然也很接近。
而“弱关系”中的这些人未必是什么大人物，他们可能是已经不怎么联系的老同学或同事，甚至可能是你在同一个社群，但是没有见过面的人。
“弱联系”的真正意义是把不同社交圈子连接起来，从圈外给你提供有用的信息。
这里的“弱联系”就是我们求职里常说的“内推”。
那么问题就来了，如何找贵人帮忙内推？
一般你的师兄师姐去哪工作，你去这里工作的概率也会很大。可以想办法联系到同一个学校的师兄师姐。你可能会问了，师兄师姐很忙，谁会抽出时间帮你内推呢？
一是很多公司如果内推成功，会给内推的人发一笔内推奖金。二是师兄师姐也很乐意帮助同一个学习毕业的人，他们希望自己的学校越来越好。这就好比，大学里的老乡会感情很好。
经常有人找我帮忙内推，但是发过来的邮件里面什么都不写，就直接附上了简历。这样我根本没法了解你的应聘需求，想帮忙内推也不知道投哪个职位。
在发内推邮件的时候，一定要说明自己的需求。在邮件正文一定要说明你要找什么类型的工作，并将有意向的相关职位链接也写上，同时说明你的薪水需求和愿意工作的城市。
内推后，也不要一直干等着消息，要同时在其他渠道投递简历。
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