《2019年度求职体验调研》数据显示，70后职场人第一份工作的平均离职时间是四年以上，80后是三年半，90后是19个月，95后一代只有7个月。有超过51.2%的职场人，在换工作时选择了裸辞。
辞职，是很多职场人逃脱不掉的“终极宿命”，裸辞似乎也成为了一种“潮流”。
papi酱在《令人心动的offer》谈起了自己的一段裸辞经历。papi酱导演专业毕业后，找的第一份工作是在一家公关公司，工作内容却和自己想象中的不一样。第一天，她被分配到的任务是“查出全球十大石油公司的中英文介绍”。查完以后，papi酱当天果断裸辞了。
辞职的理由：“我不知道自己喜欢什么，但我知道自己不喜欢什么。”
到这里，就会有人鼓掌说“干的漂亮”。但是，我会告诉你， 如果普通人这么模仿裸辞，是不行的。
我年轻的时候也裸辞过，现在回想起来还是会很后悔。在IBM工作几年后，我也不喜欢手里做的项目，感觉自己应该有更大的发展空间。但是那时候还没想好要去做什么。
在没有拿到其他offer的情况下，我果断离职了。离职后去大理玩了半个月，感觉自己心灵得到了净化，曾一度认为看到了不一样的世界。
但是旅游玩回来以后，我还是要面对现实。本来以为裸辞后有大把大把的时间去思考工作的事情，但是我太高估了自己。
没有工作的日子里，我投简历的心情是沉重的，每天都会活在焦虑中， 去想些乱七八糟的事情，比如：
交不起房租怎么办？
如果找不到工作女朋友会不会离开我？
五险一金断交了，万一生大病该怎么办？
裸辞的日子里，不管是金钱、精力、还是精神上整个人都处于焦虑的状态，压力很大。如果裸辞，你还要面对另一个麻烦。你的简历里工作时间会有段空白期（裸辞的期间），面试的时候你没法向面试官很好地解释。
幸好我运气不错，一路走过来有了自己的事业，但是不是每个人都会有好运气。当一件事情没有发生前，从统计概率的角度来看，我们要做好最坏的打算，那就是裸辞后，万一找不到工作，你该怎么办？
之前有社群小伙伴问我是否要裸辞：
最近很多小伙伴问：数据分析正确的学习路线是什么？
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