用户提问：公司在做精细化管理，老板不满意人力这块儿的数据分析，让我做一个全面的、深入的分析，求教分析思路和技巧？
现在人力资源为什么越来越重视数据分析了？
运用合适的人力数据进行分析，是促进人力资源由人力管理、人力运营转变的必要条件。
如果你是HR想要高薪，就必须要懂数据分析。
那么，人力资源如何做数据分析？数据分析对人力资源有哪些帮助呢？
今天我们详细聊聊
1.人力关键指标
通过建立人力指标体系，可以动态监测异常数据，和发下问题背后的原因，从而制定人力战略方案。
2.多表格高效处理
人力经常要处理各种绩效工资表、人员招聘表等，经常涉及批量处理多个Excel文件。
当你花一整天拼命在不同Excel表之间挪数据的时候，别人用Power BI花1秒钟就轻松搞定了，解放重复劳动性工作，用自动化办公，提高工作效率。
3.人效数据分析
人力经常要面对的一个困扰就是，面对用人部门的人力招聘需求不知道如何有效去评估是否合理，这时候就可以使用数据分析来量化评判招聘需求的合理性。
4.数据预测：人力资源需求预测
为达到销售目标，需要招多少人？工作里遇到这类人力资源需求问题，用数据分析里的回归分析方法对数据进行预测，喝杯奶茶的功夫就可以得到答案。
举个例子，你是公司HR，获取到了这样一组公司人员数量与销售额的对应数据。现在领导想知道，要达到明年的销售额3500（万），需要招多少人？
通过数据分析方法，可以进行人力资源需求预测
5.动态报表：人力招聘情况实时监控
对人力招聘进行动态数据监控，能够给到用人部门及招聘人员以实时参考。
通过Power BI进行数据分析，做出的动态报表，可以实现面试前、面试中、面试后效果的实时监控，根据数据及时发现异常数据，调整招聘策略。
6.数据可视化：人力监控日报/周报/月报自动化
人力资源几乎每周、每天都需要向老板汇报周报、日报。
如果你不会数据分析，只能每天重复的制作日报、周报等报表。
但是，当你会数据分析以后，喝杯奶茶的功夫，就可以用自动化生成报表啦，简单快捷。
