今天回答社群里很多小伙伴问过的几个关于跳槽的问题：
1）为什么不要频繁跳槽？
2）怎样的跳槽在HR眼中是合理的？
3）如果跳槽太多，简历中如何合理化？
1.为什么不要频繁跳槽？
没有谁能在一家公司呆一辈子，正所谓，如能一帆风顺，谁愿颠沛流离。所以，人生在世，免不了跳槽。
跳槽可以，但是不要频繁跳槽。
为什么不要频繁跳槽呢？
频繁跳槽会体现在你简历上，因为从你简历上的工作经历是多份短期工作，这会让用人单位认为你是一个：
一个没有明确职业规划的人，不知道自己想要什么样的工作
一个不靠谱的人，缺乏责任意识，遇到点挫折就离职
缺少专业技能力，难以通过试用期而被动离职
没法在一个公司呆长时间的人
要知道，用人单位招聘人肯定是希望这个人能在这家公司长期干下去的，因为公司招聘一个人的成本比开除一个人的成本高很多。
那么，多久算频繁呢？
2.怎样的跳槽在HR眼中是合理的？
大厂现在都是5-2原则的：
5-2 原则是指5年内换过2份工作。如果你5年内换过超过2次工作，如果看到你简历的工作经历是5-4（5年4份工作），平均一份工作一年出头，很多公司不愿意要。建议在一家公司至少呆够2年以上。
3.如果跳槽太多，简历中如何合理化？
如果你前面不知道频繁跳槽带来的坏处，现在简历上有很多份工作经历，但是工作的时间都不长，例如A公司，2018年1月-2018年8月。HR可以根据这个时间段来看出你是一个频繁跳槽的人。
为了降低负面影响，你可以把工作时间精确到年，例如A公司2018年，这样可以隐藏你的短板，起码可以拿到面试机会，再在面试过程中通过实力展示自己的技能，而不是在筛选简历的阶段就被拒绝。
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